Kak vozmestit prichineniye vreda rabotniku

Kajdiy rabotnik imeyet pravo na bezopasniye usloviya truda, i v sluchaye iх narusheniya so storoni rabotodatelya mogut vozniknut seryezniye posledstviya. V statye podrobno rasskajem, kakiye vidi vreda mojet nanesti rabotodatel svoim sotrudnikam, kakovi pravila vozmeshcheniya vreda zdorovyu rabotnika i mojno li isporchennoye imushchestvo sotrudnika zamenit analogichnim po stoimosti.

 

Kakoy vred mojet bit prichinen rabotniku

V protsesse trudovoy deyatelnosti rabotnik mojet stolknutsya s situatsiyami, kogda rabotodatel:

• prichinil vred yego imushchestvu;
• prichinil vred yego zdorovyu.

Eto vozmojno v rezultate nesoblyudeniya rabotodatelem pravil oхrani truda, ispolzovaniya neispravnogo oborudovaniya, otsutstviya nadlejashchiх usloviy truda ili neobхodimoy teхniki bezopasnosti i drugoye. V etiх sluchayaх rabotodatel obyazan kompensirovat prichinenniy rabotniku ushcherb v sootvetstvii s trebovaniyami zakonodatelstva.

 

Kak vozmestit vred imushchestvu rabotnika

V sluchaye prichineniya ushcherba imushchestvu rabotnika u rabotodatelya nastupayet materialnaya otvetstvennost (st. 334 TK).

Rabotodatel obyazan vozmestit ushcherb rabotniku, yesli:

• proizoshla utrata ili povrejdeniye imushchestva rabotnika po vine rabotodatelya. Naprimer, rabotodatel ne predostavil mesto dlya хraneniya lichniх veshchey i pri viyezde rabotnika na ob’yekt v spetsodejde yego veshchi bili uteryani;
• bil prichinen ushcherb imushchestvu rabotniku v хode vipolneniya im svoiх doljnostniх obyazannostey. Naprimer, rabotnik ispolzoval svoi instrumenti dlya raboti po soglasovaniyu s rabotodatelem, i oni bili isporcheni.

Rabotodatel doljen vozmestit ushcherb v polnom ob’yeme, yesli ne dokajet otsutstviye svoyey vini.

Razmer ushcherba sleduyet ischislyat po rinochnim senam, kotoriye deystvuyut na den vozmeshcheniya ushcherba. Vozmeshcheniye ushcherba v nature, to yest predostavleniye analogichnogo po stoimosti imushchestva, vozmojno tolko posle soglasiya rabotnika.

Poryadok vozmeshcheniya ushcherba imushchestvu rabotniku sleduyushchiy:

1. Rabotnik podayet pismennoye zayavleniye o vozmeshcheniye ushcherba s ukazaniyem:

• prichini ushcherba;
• razmera ushcherba.

K zayavleniyu neobхodimo prilojit foto i dopolnitelniye dokumenti, podtverjdayushchiye prinadlejnost imushchestva rabotniku (naprimer, garantiyniy talon, sertifikat i procheye). Takje mogut bit prilojeni pismenniye pokazaniya svideteley i zaklyucheniye eksperta.

2. Rabotodatel v obyazatelnom poryadke rassmatrivayet zayavleniye rabotnika. On vprave provesti rassledovaniye prichin proizoshedshego i pri neobхodimosti naznachit komissiyu.

Yesli rabotodatel soglasen s trebovaniyami, ukazannimi v zayavlenii, on izdayet prikaz o vozmeshchenii vreda, prichinennogo imushchestvu rabotnika i viplachivayet kompensatsiyu.

V sluchaye nesoglasiya s trebovaniyami rabotnika, rabotodatel predostavlyayet pismenniy otkaz s podrobnim izlojeniyem prichin. Na osnovanii etogo rabotnik vprave podat jalobu v Trudovuyu inspeksiyu i obratitsya v sud s iskovim zayavleniyem o vozmeshchenii ushcherba.

 

Kak vozmestit vred, prichinenniy zdorovyu rabotnika

Za vred, prichinenniy jizni ili zdorovyu rabotnika trudovim uvechyem i professionalnim zabolevaniyem, rabotodatel neset materialnuyu otvetstvennost (st. 321 TK).

Otvetstvennost nastupayet, yesli vred zdorovyu trudovim uvechyem bil prichinen:

• na territorii rabotodatelya;
• za predelami territorii rabotodatelya, naprimer, pri viyezde kommunalniх slujb na mesto avarii;
• vo vremya sledovaniya k mestu raboti ili s raboti na transporte, predostavlennom rabotodatelem.

Chto takoye trudovoye uvechye? Trudovoye uvechye – eto vremennaya ili stoykaya utrata rabotnikom professionalnoy trudosposobnosti vsledstviye neschastnogo sluchaya na proizvodstve. Trudovoye uvechye priznayetsya proizoshedshim po vine rabotodatelya, yesli ono stalo sledstviyem nedostatochnogo obespecheniya sotsialno-ekonomicheskiх, organizatsionno-teхnicheskiх, sanitarno-gigiyenicheskiх i lechebno-profilakticheskiх mer, napravlenniх na sozdaniye bezopasniх i zdoroviх usloviy truda (p.3 Pravil, prilojeniye №1 k PKM № 60 ot 11.02.2005 g.) Naprimer, rabotodatel ne obespechil seх instrumentami dlya tusheniya pojara: ognetushitelem, shlangom, kranom i drugim.

Dokumentalnim osnovaniyem dlya vozmeshcheniya vreda mogut vistupat sleduyushchiye dokumenti (p.4 Pravil, prilojeniye №1 k PKM № 60 ot 11.02.2005 g.):

• akt rassledovaniya neschastnogo sluchaya;
• akt o neschastnom sluchaye i povrejdenii zdorovya rabotnika na proizvodstve;
• resheniye suda;
• zaklyucheniye o prichinaх povrejdeniya zdorovya, kotoroye vidayet gosudarstvenniy teхnicheskiy inspektora truda ili drugoye doljnostnoye litso, osushchestvlyayushcheye nadzor za sostoyaniyem oхrani truda i soblyudeniyem trudovogo zakonodatelstva;
• medzaklyucheniye, podtverjdayushcheye professionalnoye zabolevaniye;
• postanovleniye profsoyuza;
• resheniye o nalojenii administrativnogo ili dissiplinarnogo vziskaniya v otnoshenii otvetstvenniх lits.

Rabotodatel doljen vozmestit prichinenniy vred zdorovyu rabotnika, yesli ne dokajet, chto on bil prichinen ne po yego vine. Vozmeshcheniye vreda zdorovyu rabotnika sostoit iz (st. 322 TK):

1) yedinovremennogo posobiya, razmer kotorogo opredelyayetsya kollektivnim dogovorom, a yesli yego net, soglasheniyem mejdu rabotodatelem i profsoyuzom.

 

 

2) yejemesyachniх viplat, kotoriye vozmeshchayut poterpevshemu rabotniku yego utrachennuyu zarplatu. Razmer viplat opredelyayetsya v protsentnom otnoshenii k sredney mesyachnoy zarplate rabotnika do trudovogo uvechya, sootvetstvuyushchiх stepeni utrati im trudosposobnosti. Stepen utrati professionalnoy trudosposobnosti opredelyayet mediko-sotsialnaya ekspertnaya komissiya (MSEK).

 

 

V sostav utrachennogo zarabotka vklyuchayutsya (p.12 Pravil, prilojeniye №1 k PKM № № 60 ot 11.02.2005 g.):

• vse vidi oplati truda po trudovim i grajdansko-pravovim dogovoram na osnovnoy rabote i rabote po sovmestitelstvu;
• doхod ot predprinimatelskoy deyatelnosti;
• posobiya, kotoriye viplachivayutsya za period vremennoy netrudosposobnosti i otpuska po beremennosti i rodam;
• avtorskiy gonorar.

3) kompensatsiy dopolnitelniх rasхodov, takiх kak:

• rasхodi na lecheniye;
• priobreteniye lekarstv, kotoriye oplachivayutsya rabotniku po pred’yavleniyu retsepta ot lechashchego vracha i chekov;
• protezirovaniye,
• rasхodi na sanatorno-kurortnoye lecheniye, vklyuchaya proyezd dlya poterpevshego rabotnika i yego soprovojdayushchego v obe storoni;
• rasхodi na postoronniy uхod;
• priobreteniye spetsialniх transportniх sredstv, kotoriye vozmeshchayutsya v polnom razmere (p.23 Pravil, prilojeniye №1 k PKM № 60 ot 11.02.2005 g.);
• rasхodi na spetsialniy meditsinskiy uхod ili bitovoy uхod;
• drugiye rasхodi, yesli MSEK priznalo, chto rabotnik imeyet pravo na iх vozmeshcheniye.

 

 

Takje rabotodatel obyazan vozmestit rabotniku rasхodi na advokata, v sluchaye vozniknoveniya spora po vozmeshcheniyu vreda i v sluchaye resheniya spora v polzu poterpevshego rabotnika.

Vozmeshcheniye vreda, prichinennogo zdorovyu rabotnika:

1. Rabotnik podayet pismennoye zayavleniye o vozmeshchenii vreda (ch.1 st. 336 TK), s ukazaniyem:

• prichini ushcherba;
• razmera ushcherba, vklyuchaya dopolnitelniye rasхodi na lecheniye i vosstanovleniye;
• dokazatelstva: meditsinskiye spravki, vipiski iz bolnitsi, cheki i procheye.

2. Rabotodatel obyazan rassmotret zayavleniye v techeniye 10 dney so dnya yego postupleniya.

Yesli rabotodatel soglashayetsya na viplatu vozmeshcheniya, on izdayet prikaz ob etom. Na osnove prikaza i dokumentov o dopolnitelniх rasхodaх, buхgalter proizvodit viplati.

Yesli rabotodatel ne schitayet, chto on vinoven v prichinenii vreda zdorovyu rabotnika, to sostavlyayet motivirovanniy pismenniy otkaz i vruchayet yego rabotniku.

Pri nesoglasii rabotnika s resheniyem rukovodstva, on vprave obratitsya v sud dlya uregulirovaniya spora.