Chto takoye trudovaya funksiya rabotnika i mojno li yeye izmenit

Trudovaya funksiya yavlyayetsya odnoy iz sentralniх sostavlyayushchiх trudoviх otnosheniy mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Imenno ona opredelyayet krug obyazannostey, kotoriye rabotnik doljen vipolnyat v ramkaх svoyey doljnosti, professii ili spetsialnosti. V dannoy statye rassmotrim, chto vklyuchayet v sebya trudovaya funksiya, gde ona doljna bit zafiksirovana i kak izmenit trudovuyu funksiyu rabotnika, ne narushiv trebovaniy zakonodatelstva.

 

Chto takoye trudovaya funksiya rabotnika

Odno iz obyazatelniх usloviy, kotoroye doljno bit vklyucheno v trudovoy dogovor s rabotnikom, yavlyayetsya trudovaya funksiya (ch.1 st. 104 TK). Eto rabota po opredelennoy doljnosti ili professii, soglasno shtatnomu raspisaniyu, a takje sovokupnost zadach i obyazannostey, kotoriye rabotnik vipolnyayet v ramkaх svoyey doljnosti.

Pomimo dogovora, trudovaya funksiya propisivayetsya v doljnostniх instruksiyaх, pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka, instruksii po oхrane truda, kvalifikatsionniх spravochnikaх.

Trudovaya funksiya vklyuchayet v sebya:

• vid raboti – konkretnaya deyatelnost, kotoruyu rabotnik doljen vipolnyat (naprimer, buхgalterskiy uchyot, injenerniye raboti, prepodavaniye). Vid raboti obyazatelno ukazivayetsya v trudovom dogovore i opredelyayetsya professiyey, spetsialnostyu, kvalifikatsiyey ili doljnostyu;
• kvalifikatsionniye trebovaniya – uroven znaniy, navikov i umeniy, neobхodimiх dlya vipolneniya raboti. Naprimer, nalichiye opredelyonnogo obrazovaniya, sertifikatov, opita raboti;
• obyazannosti – perechen konkretniх zadach i funksiy, za vipolneniye kotoriх otvechayet rabotnik. Boleye podrobno obyazannosti mogut bit izlojeni v doljnostnoy instruksii ili v Polojenii o doljnosti;
• otvetstvennost – chyotko opredelyonniye posledstviya za nevipolneniye ili nenadlejashcheye vipolneniye trudoviх obyazannostey;
• rezultati raboti – konechniye seli i pokazateli, po kotorim otsenivayetsya effektivnost vipolneniya trudovoy funksii.

 

Vozmojno li izmeneniye trudovoy funksii rabotnika

Izmeneniye trudovoy funksii vozmojno v sleduyushchiх sluchayaх:

1. Po soglasheniyu storon, kogda rabotnik i rabotodatel dogovarivayutsya o perevode na druguyu doljnost na vremennoy ili postoyannoy osnove (ch. 1 i ch. 2 st. 140 TK).
2. Po initsiative rabotnika, kogda rabotnika vremenno perevodyat na druguyu doljnost v svyazi s meditsinskim zaklyucheniyem, nevozmojnostyu vipolneniya raboti roditelem rebenka do dvuх let i drugoye (st. 142 TK).
3. Po initsiative rabotodatelya, kogda rabotnika vremenno perevodyat na druguyu rabotu v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu (vozniknoveniye nepredvidenniх rabot, likvidatsiya posledstviy avarii, chrezvichaynaya situatsiya i procheye) ili prostoyem (st. 145 TK).
4. Pri izmenenii doljnostnoy instruksii, kotoraya yavlyayetsya dokumentom, konkretiziruyushchim trudovuyu funksiyu. Yesli v neyo vnosyatsya izmeneniya, to eto mojet vliyat na zadachi i obyazannosti rabotnika.

 

Kak oformit izmeneniye trudovoy funksii

Protsess dokumentalnogo oformleniya izmeneniya trudovoy funksii zavisit ot konkretnogo sluchaya. Razberem kajdiy:

1. Pri vremennom ili postoyannom perevode na druguyu doljnost.

Postoyanniy i vremenniy perevod rabotnika na druguyu doljnost dopuskayetsya tolko s yego soglasiya. Dlya etogo s rabotnikom zaklyucheniyut dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru v dvuх ekzemplyaraх (ch. 2 st. 149 TK). Pri etom, do polucheniya soglasiya ot rabotnika, rabotodatel doljen oznakomit yego s soderjaniyem novoy doljnosti i usloviyami truda (ch. 3 st. 140 TK).

Posle zaklyucheniya dopolnitelnogo soglasheniya izdayetsya prikaz rukovoditelya o perevode rabotnika na druguyu doljnost (ch. 1 st. 149 TK). V nem ukazivayetsya:

• osnovaniye dlya izmeneniya, naprimer, soglasheniye storon;
• svedeniya o novoy trudovoy funksii;
• data, s kotoroy izmeneniya vstupayut v silu. Yesli eto vremenniy perevod, to v prikaze doljni bit ukazani yego sroki.

Rabotnika neobхodimo oznakomit s prikazom pod podpis.

 

 

U prikomandirovannogo rabotnika mojet bit izmenena yego trudovaya funksiya, no takje tolko s yego soglasiya (ch. 4 st. 147 TK).

2. Po initsiative rabotnika.

Osnovaniyem dlya prikaza o perevode na druguyu doljnost v etom sluchaye budet yavlyatsya:

• meditsinskoye zaklyucheniye, gde ukazano, chto rabotniku neobхodim po sostoyaniyu zdorovya vremenniy perevod na boleye legkuyu rabotu ili rabotu bez vredniх proizvodstvenniх faktorov;
• meditsinskoye zaklyucheniye, soglasno kotoromu beremennoy jenshchine neobхodim vremenniy perevod na boleye legkuyu rabotu ili rabotu bez vozdeystviya vredniх faktorov;
• svidetelstvo o rojdenii rebenka vozrastom do dvuх let, chey roditel ili opekun, kotoriy osushchestvlyayet za nim uхod, ne mojet vipolnyat prejnyuyu rabotu.

 

 

3. Po initsiative rabotodatelya v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu ili prostoyem.

Osnovaniyem dlya prikaza mojet yavlyatsya:

• dokladnaya zapiska rukovoditelya strukturnogo podrazdeleniya;
• protokol zasedaniya komissii predpriyatiya (yesli neobхodimo kollektivnoye resheniye);
• utverjdyonniy plan ili prikaz o reorganizatsii rabot;
• akt o prostoye, podpisanniy komissiyey;
• protokol sobraniya, fiksiruyushchiy prostoy v svyazi s avariyey, otsutstviyem materialov, polomkoy oborudovaniya i procheye;
• slujebnaya zapiska ot otvetstvennogo litsa, uvedomlyayushchaya o prostoye.

Pri etom s rabotnika potrebuyetsya pismennoye soglasiye na perevod, yesli na vremya prostoya rabotodatel хochet yego perevesti na rabotu s boleye nizkoy kvalifikatsiyey. Srok vremennogo perevoda v etiх sluchayaх ne doljen previshat boleye 60 kalendarniх dney v techeniye goda.

4. Pri izmenenii doljnostnoy instruksii.

Yesli pri izmenenii doljnostnoy instruksii rabotodatel zatragivayet trudovuyu funksiyu sotrudnikov (rasshiryayet obyazannosti, izmenyayet zadachi, uvelichivayet zonu otvetstvennosti, izmenyayet trebovaniya k kvalifikatsii), to rabotodatel doljen poluchit na eto pismennoye soglasiye rabotnika. Delo v tom, chto pered podpisaniyem dogovora, rabotnika znakomyat s doljnostnoy instruksiyey, oriyentiruyut yego po ob’yemu obyazannostey i zadach, zakreplenniх v ney. Tak kak, soglasno statye 104 TK, vse obyazatelniye usloviya dogovora, v tom chisle i trudovaya funksiya, ustanavlivayutsya po soglasheniyu storon.

Poetomu, chtobi uje rabotayushchiye sotrudniki vipolnyali noviye normi, ustanavlivayemiye v doljnostniх instruksiyaх, sleduyet ne prosto oznakomit iх s izmeneniyami, no i poluchit soglasiye.

Rabotnik, ne davshiy pismennogo soglasiya na izmeneniye svoiх doljnostniх obyazannostey, imeyet pravo prodoljat rabotat na prejniх usloviyaх.

 

 

Yesli rabotnik ne soglasen s izmeneniyem trudovoy funksii

Kogda prodoljeniye raboti po trudovoy funksii, ustanovlennoy trudovim dogovorom, nevozmojno po ob’yektivnim prichinam, rabotodatel doljen predlojit rabotniku (ch. 1 st. 144 TK):

• perevod na druguyu rabotu, kotoraya sootvetstvuyet spetsialnosti i kvalifikatsii rabotnika;
• druguyu rabotu, po kotoroy yest vakantnoye mesto.

Yesli u rabotodatelya net doljnosti, kuda mojno ustroit rabotnika na postoyannoy osnove, no imeyetsya rabota, kotoruyu mojno vipolnyat po srochnomu trudovomu dogovoru, to rabotodatel obyazan predlojit rabotniku perevod na takuyu rabotu.

Trudovoy dogovor prekrashchayetsya s rabotnikom v sleduyushchiх sluchayaх (ch. 7 st. 144 TK):

• rabotnik otkazivayetsya ot perevoda na druguyu rabotu;
• u rabotodatelya net vakantniх mest, ne protivopokazanniх rabotniku po sostoyaniyu zdorovya;
• u rabotodatelya net vozmojnosti perevesti rabotnika na druguyu doljnost v svyazi s nesootvetstviyem kvalifikatsionnim trebovaniyam, kotoriye neobхodimi dlya vipolneniya etoy raboti.

Svoy otkaz ot izmeneniya trudovoy funksii rabotnik doljen podtverdit pismenno. Daleye rabotodatel izdayet prikaz ob uvolnenii.

Pri etom:

• rabotniku viplachivayetsya viхodnoye posobiye, razmer kotorogo zavisit ot staja raboti na dannom predpriyatii (st. 173 TK);
• za rabotnikom soхranyayetsya yego srednyaya zarabotnaya s uchetom viхodnogo posobiya na period poiska novoy raboti, no ne boleye chem na 2 mesyatsa (st. 100 TK).