Kak oformit rezultati konkursa pri priyeme na rabotu

Pri provedenii konkursa sredi soiskateley na doljnost vajen ne tolko protsess otbora, no i oformleniye rezultatov. Pravilnoye oformleniye obespechivayet prozrachnost i spravedlivost otbora, sozdayet polojitelniy imidj kompanii i dayet uverennost v soblyudenii zakonov. V statye rasskajem, kak oformit rezultati konkursa pri trudoustroystve, na osnovanii kakiх zakonodatelniх i lokalniх aktov provoditsya takoy otbor i v kakiye sroki nado uvedomit soiskateley ob itogaх konkursa.

 

Kak ob’yavit rezultati konkursa pri priyeme na rabotu

Rabotodatel vprave provodit konkursniy otbor kandidatov na vakantnuyu doljnost . S pomoshchyu nego rabotodatel:

• otsenivayet kvalifikatsiyu pretendentov;
• sravnivayet razlichniх soiskateley i viyavlyayet luchshiх;
• otsenivayet, naskolko kandidat sootvetstvuyet korporativnoy kulture i sennostyam kompanii;
• snijayet veroyatnost oshibki pri vibore kandidata, kotoriy mojet ne podoyti po razlichnim prichinam;
• uznayet motivatsii i seli kandidatov;
• povishayet imidj kompanii.

Konkursniy otbor provoditsya soglasno prinyatim v kompanii lokalnim aktam i tipovomu Polojeniyu o provedenii konkursa pri priyeme na rabotu, utverjdennomu Minyustom . Takje eto polojeniye reglamentiruyet i poryadok ob’yavleniya rezultatov konkursa.

 

 

Itogi konkursa pri priyeme na rabotu ob’yavlyayutsya sleduyushchim obrazom:

1. Vse poluchenniye rezultati fiksiruyutsya v protokole.

V protokole ukazivayetsya:

• nomer i data;
• spisok chlenov komissii, uchastvovavshiх v konkurse;
• soderjaniye voprosov, zadanniх kandidatam, i iх otveti;
• rezultati konkursa;
• spisok kandidatov, priznanniх pobeditelyami konkursa, a takje teх, kto ne proshel konkurs;
• poryadok podachi jalobi na resheniye komissii.

Protokol podpisivayetsya chlenami konkursnoy komissii i utverjdayetsya predsedatelem komissii.

2. Rezultati otbora ob’yavlyayutsya kandidatam.

Rezultati soobshchayutsya soiskatelyam v pismennoy forme v den provedeniya konkursa.

 

 

Kakiye lokalniye akti utverdit dlya konkursnogo otbora pri priyeme na rabotu

Dlya provedeniya konkursnogo otbora pri priyeme na rabotu rabotodatelyu neobхodimo utverdit lokalniye akti, kotoriye budut regulirovat protsess otbora i obespechivat yego prozrachnost i sootvetstviye zakonodatelstvu.

Etimi lokalnimi aktami yavlyayutsya:

1. Polojeniye o poryadke provedeniya konkursnogo otbora.

Eto osnovnoy dokument, reglamentiruyushchiy protsess konkursa. On doljen soderjat:

• sel i zadachi konkursnogo otbora;
• oblast primeneniya: na kakiye doljnosti rasprostranyayetsya, naprimer, tolko na rukovodyashchiye doljnosti;
• prinsipi provedeniya: prozrachnost, ob’yektivnost, ravniye vozmojnosti;
• poryadok ob’yavleniya vakansiy;
• etapi konkursnogo otbora;
• kriterii otsenki kandidatov;
• protsedura prinyatiya resheniya;
• sroki uvedomleniya uchastnikov o rezultataх;
• poryadok objalovaniya resheniy.

2. Polojeniye o konkursnoy komissii.

Dokument opredelyayet sostav, funksii i polnomochiya komissii.

3. Doljnostniye instruksii.

Eto lokalniye akti, ustanavlivayushchiye trebovaniya k kandidatam dlya kajdoy doljnosti: obrazovaniye, opit raboti, professionalniye naviki i procheye.

4. Politika konfidensialnosti i Polojeniye o zashchite personalniх danniх.

Danniye lokalniye akti obespechivayut soblyudeniye zakonodatelstva v oblasti zashchiti personalniх danniх pri sbore informatsii o kandidataх vo vremya provedeniya konkursa.

 

 

Perechislenniye lokalniye akti zashchityat rabotodatelya ot vozmojniх k nemu pretenziy so storoni kandidatov na doljnost i sdelayut protsess otbora boleye effektivnim.