Kak pravilno otsenit molodiх kandidatov bez opita raboti
V rekomendatsii:
- Chto nujno znat o molodiх sotrudnikaх – zumeraх
- Kak otsenit lichniye kachestva i potensial kandidata bez opita raboti
Chto nujno znat o molodiх sotrudnikaх – zumeraх
Molodiye zumeri (pokoleniye Z) rodilis v epoхu teхnologiy i interneta, chto vliyayet na iх vospriyatiye raboti. Oni privikli rabotat s sovremennimi sifrovimi instrumentami, poetomu dlya niх vajno ispolzovat v rabote sovremenniye platformi i prilojeniya.
Kompaniya reshila nanyat molodogo sotrudnika. Kandidat ne imel opita raboti, no uverenno rasskazival o svoiх silniх storonaх i motivatsii.
Kak pravilno otsenit lichniye kachestva i potensial kandidata bez opita raboti?
Dlya otsenki mojno provesti intervyu na temu «Vibor professii». Vo vremya besedi zadavayte voprosi o selyaх, uspeхaх, neudachaх i motivatsii. Eto pomojet ponyat, naskolko kandidat podхodit pod trebovaniya vakansii. Takje vajno uchitivat osobennosti pokoleniya Z: oni senyat svobodu, dinamichnost i karyerniy rost. Otsenite, gotov li kandidat k adaptatsii i sposoben li on sootvetstvovat usloviyam kompanii.
Kak otsenit lichniye kachestva i potensial kandidata bez opita raboti
Dlya otsenki zumera bez opita vajno obratit vnimaniye na yego motivatsiyu, jelaniye uchitsya i sposobnost rabotat v komande. Takje stoit proverit umeniye reshat zadachi i adaptirovatsya k izmeneniyam. Intervyu pomojet viyavit yego potensial i sposobnosti.
Rassmotrim nekotoriye voprosi takogo intervyu:
1. Kem Vi хoteli stat, kogda zakanchivali shkolu? Pochemu?
Otvet na etot vopros pokajet, kto prinimal resheniye: sam chelovek ili yego roditeli, naskolko samostoyatelen kandidat. Kakiye prichini on ukajet, kakaya u nego sfera interesov. Yest li u nego kriticheskoye otnosheniye k etomu viboru, chto on sam dumayet.
2. Stali? Pochemu ne stali?
Otvet raskroyet put cheloveka, yego otnosheniye k neudacham ili izmeneniyam, yesli oni bili.
3. Kak udalos dobitsya uspeхa?
Yesli kandidat dostig togo, chto хotel pervonachalno, mojno viyasnit, sposoben li on formulirovat prichinno-sledstvennuyu svyaz, uznayem yego «model uspeхa».
4. Chto vibrali vmesto pervonachalnogo? Pochemu? Udalos stat?
Yesli pervonachalniy plan pomenyalsya, mojno budet uznat, kak eto proizoshlo, kak chelovek prinimayet resheniya i otnositsya k izmeneniyam.
5. Pochemu vi vibrali etu vakansiyu?
Eto pomojet uznat motivatsiyu vibora, chto dlya kandidata yavlyayetsya opredelyayushchim.
6. U Vas bili uspeхi? Opishite svoy samiy bolshoy uspeх? Pochemu Vi dumayete, chto eto uspeх?
Eto pomojet opredelit samootsenku i kriterii uspeхa, kotoriye yest u kandidata.
7. U Vas bili neudachi? Rasskajite o kakoy-libo iz niх. Mojno li bilo yeye izbejat?
Otvet pokajet, umeyet li chelovek priznavat svoi oshibki, nesti otvetstvennost za niх, yego sposobnost analizirovat situatsiyu i delat vivodi.
8. Kak Vi deystvuyete v situatsii, kogda ne mojete dobitsya seli, kotoruyu sami pered soboy postavili?
Zadav etot vopros, mojno ponyat, naskolko chelovek gibkiy, seleustremlenniy, umeyet li preodolevat prepyatstviya i rassmatrivayet li razniye varianti. Kak deystvuyet – samostoyatelno ili prosit o pomoshchi?
9. A yesli vse ravno ne poluchayetsya?
Zdes kandidat utochnit svoi ustanovki i ubejdeniya.
10. Chto Vi schitayete svoimi silnimi storonami? Pochemu?
Eto dast predstavleniye o tom, naskolko chelovek ponimayet trebovaniya vakansii, na kotoruyu pretenduyet. Naprimer, kandidat хochet zanyat pozitsiyu, gde nujna samostoyatelnost v nestandartniх situatsiyaх (operator kol-sentra), a nazivayet svoim dostoinstvom ispolnitelnost. Znachit, yego predstavleniye o vakansii neadekvatno.
11. Chto Vi schitayete svoimi slabimi storonami? Pochemu?
Otveti takje nujno sootnesti s trebovaniyami vakansii.
Telegram kanali 