Тавсияда:

- муддатни календарь сана билан белгилаш

- муддатни вақт даври билан белгилаш

- муддатни юз бериши керак бўлган воқеа билан белгилаш

- муддатнинг охирги куни ишланмайдиган кунга тўғри келганда муддат тугашини белгилаш

- МКда белгиланган муддатларни узайтириш ёки қисқартириш имконияти

Кадрлар тартиб-таомилини (ишга қабул қилиш, таътил, меҳнат шартномасини бекор қилиш, интизомий жазо қўллаш ва ҳ.к.) расмийлаштиришда муддатларни тўғри ҳисоблаш муҳим аҳамиятга эга. Керакли санани нотўғри ҳисоблаш иш берувчи учун бир қатор салбий оқибатларга олиб келиши мумкин: маъмурий жарима, ходимни ишга тиклаш муносабати билан мажбурий прогул учун тўлов ва ҳ.к. Шунинг учун кадрлар хизмати Меҳнат кодекси (МК) бўйича муддатлар қандай тартибда қўлланилиши ва ҳисобланишини аниқ тушуниши керак.

Меҳнат ҳуқуқий муносабатларида муддатлар МКнинг 9-моддасида кўрсатилган уч усул билан белгиланиши мумкин. Булар: календарь сана, вақт даври, муайян воқеани кўрсатиш.

Муддат календарь сана билан қандай белгиланади

Умумий қоидага кўра, МК меҳнат ҳуқуқлари ва мажбуриятларининг вужудга келишини боғловчи муддатларни ҳисоблаш унинг бошланиши белгиланган календарь санадан кейинги кундан бошланади. Бироқ бунда қонун тарафларга меҳнат ҳуқуқлари ва мажбуриятлари вужудга келиш санасини мустақил белгилаш имкониятини ҳам беради.

Ишга қабул қилиш ҳолатини мисол қилиб олайлик. Ходим меҳнат шартномасида белгиланган санадан бошлаб меҳнат мажбуриятларини бажаришга киришиши шарт