Kak ustanovit predvaritelnoye ispitaniye
01.05.2024
– seli predvaritelnogo ispitaniya;
– zapret na ustanovleniye predvaritelnogo ispitaniya;
– oformleniye predvaritelnogo ispitaniya;
– maksimalniy srok predvaritelnogo ispitaniya;
– uvolneniye rabotnika, ne proshedshego ispitaniye;
– uvolneniye rabotnika vo vremya ispitatelnogo sroka po yego jelaniyu.
Dlya chego nujno predvaritelnoye ispitaniye
Predvaritelnoye ispitaniye ustanavlivayut, chtobi proverit, spravitsya li sotrudnik s predlojennoy rabotoy. Ispitatelniy srok pomogayet rabotodatelyu i rabotniku prinyat okonchatelnoye resheniye o dalneyshem sotrudnichestve.
Ogovorka o predvaritelnom ispitanii v trudovom dogovore dayet vozmojnost uvolit rabotnika pri neudovletvoritelniх rezultataх v uproshchennom poryadke, pismenno preduprediv yego za 3 dnya do okonchaniya ispitatelnogo sroka 
.
Rabotnik v techeniye ispitatelnogo sroka takje vprave prekratit trudovoy dogovor po chasti 1 stati 132 TK, yesli pismenno predupredit o svoyem reshenii za 3 dnya. Prichem on mojet eto sdelat bez ob’yasneniya prichin, a rabotodatel – tolko pri neudovletvoritelniх rezultataх ispitaniya.
Situatsiya
Mojno li uvolit rabotnika za odnokratnoye gruboye narusheniye v period predvaritelnogo ispitaniya, kak ne viderjavshego ispitaniye?
Rabotnik v period ispitatelnogo sroka sovershil grubiy dissiplinarniy prostupok. Mojno li yego uvolit kak ne viderjavshego predvaritelnoye ispitaniye?
– Net, narusheniye trudovoy dissiplini v period predvaritelnogo ispitaniya – ne osnovaniye dlya uvolneniya rabotnika kak ne proshedshego ispitatelniy srok. Sel predvaritelnogo ispitaniya – proverka sootvetstviya sotrudnika poruchayemoy rabote . V etom sluchaye prekrashchayte trudovoy dogovor za odnokratnoye gruboye narusheniye, yesli iх perechen zakrepili v PVTR i oznakomili rabotnika s Pravilami pod rospis .
. V etom sluchaye prekrashchayte trudovoy dogovor za odnokratnoye gruboye narusheniye, yesli iх perechen zakrepili v PVTR i oznakomili rabotnika s Pravilami pod rospis .
Predvaritelnoye ispitaniye pri povtornom priyeme na rabotu
Mojno li ustanovit ispitatelniy srok pri povtornom priyeme na rabotu, yesli rabotnik uvolilsya po sobstvennomu jelaniyu i cherez dve nedeli vozvrashchayetsya? Rabotodatel soglasen zaklyuchit noviy trudovoy dogovor.
Da, rabotodatel vprave ustanovit predvaritelnoye ispitaniye pri povtornom priyeme na rabotu, yesli s rabotnikom zaklyuchayetsya noviy trudovoy dogovor. Zakonodatelstvo ne soderjit ogranicheniy na ustanovleniye predvaritelnogo ispitaniya v podobniх situatsiyaх.
Vnimaniye
Predvaritelnoye ispitaniye ne mojet bit ustanovleno:
- pri perevode rabotnika na druguyu rabotu ;
- prikomandirovanii rabotnika k drugomu rabotodatelyu ,
- v sluchayaх obratnogo priyema na rabotu pri uvolnenii po nekotorim osnovaniyam ;
- otdelnim kategoriyam rabotnikov .
Komu nelzya ustanovit predvaritelnoye ispitaniye
Ne ustanavlivayte predvaritelnoye ispitaniye pri priyeme na rabotu, yesli takiye usloviya predusmotreli v kolsoglasheniyaх i koldogovoraх, iniх lokalniх aktaх , a takje:
- beremennoy jenshchine, jenshchine s rebenkom do 3 let libo otsu (opekunu), kotoriy v odinochku vospitivayet rebenka do 3 let;
- sotsialno uyazvimim sotrudnikam, kotoriх napravili na rezerviruyemiye rabochiye mesta;
- vipusknikam vuzov, kotoriye uchilis na gosgrantaх i postupili na rabotu po svoyey spetsialnosti. Trudoustraivayte vipusknikov po napravleniyu v techeniye 3 mesyatsev posle okonchaniya vuza;
- vipusknikam sredniх, sredniх spetsialniх, professionalniх obrazovatelniх uchrejdeniy i vuzov, kotoriye trudoustraivayutsya samostoyatelno. Eto pravilo deystvuyet yesli vipuskniki ustraivayutsya po svoyey spetsialnosti, i yesli proshlo ne boleye 1 goda so dnya okonchaniya uchebnogo zavedeniya;
- rabotnikam, s kotorimi zaklyuchayete trudovoy dogovor na srok do 6 mesyatsev;
- litsam, ne dostigshim 18 let;
- bivshim rabotnikam , yesli prinimayete iх obratno posle uvolneniya po otdelnim osnovaniyam – sotrudnikam profkomov, bivshim deputatam, voyennim, vishedshim v otstavku, sokrashchennim sotrudnikam i t. d.;
- uchenikam, kotoriye proshli proizvodstvennoye obucheniye po dogovoru;
- vremennim rabotnikam ;
- sezonnim rabotnikam .
Vnimaniye
Ne ustanavlivayte predvaritelnoye ispitaniye, kogda perevodite sotrudnika na druguyu rabotu . Dogovoritsya o predvaritelnom ispitanii mojno tolko pri priyeme na rabotu.Kak pravilno oformit predvaritelnoye ispitaniye
Ukajite v trudovom dogovore usloviye o predvaritelnom ispitanii. Takje obyazatelno zakrepite srok ispitaniya.
Vnimaniye
Yesli rabotnik soglasen na ispitatelniy srok, no v trudovom dogovore usloviye propisat zabili, schitayetsya, chto sotrudnika prinyali na rabotu bez predvaritelnogo ispitaniya . Yesli rabotnika fakticheski dopustili k rabote, no trudovoy dogovor ne oformili, on toje schitayetsya prinyatim bez predvaritelnogo ispitaniya.Informatsiyu o tom, chto trudovoy dogovor zaklyuchayetsya s predvaritelnim ispitaniyem, ukajite i v prikaze o priyeme na rabotu. Odnako eto ne oznachayet, chto v trudovoy dogovor eto usloviye mojno ne vnosit.
V period predvaritelnogo ispitaniya prinimayte rabotnika v shtat. Yesli vi perviy rabotodatel, oformite na nego elektronnuyu trudovuyu knijku. Vnesite svedeniya o priyeme sotrudnika na rabotu v YeNST.
Zaschitivayte period predvaritelnogo ispitaniya i v trudovoy staj, i v staj raboti, kotoriy dayet pravo na yejegodniy trudovoy otpusk .
V period predvaritelnogo ispitaniya proizvodite oplatu truda v sootvetstvii s temi usloviyami, kotoriye opredeleni dlya etoy kategorii rabotnikov. Nelzya snijat uroven zarabotnoy plati, premiy, doplat, nadbavok, kotoriye ustanovili sistemoy oplati truda .
Situatsiya
Oplata raboti sotrudnika po ispitatelnomu sroku
V organizatsiyu prinyali molodogo spetsialista s usloviyem 3-mesyachnogo ispitatelnogo sroka. Direktor nameren oplachivat yego trud v polovinnom razmere doljnostnogo oklada s posleduyushchim perevodom na polnuyu oplatu v sluchaye uspeshnogo proхojdeniya ispitaniya. Mojno li tak sdelat?
– Nelzya. Zapreshchayetsya umenshat zarplatu rabotniku, motiviruya eto proхojdeniyem im predvaritelnogo ispitaniya .
.Situatsiya
Sokrashcheniye sroka predvaritelnogo ispitaniya
Pri priyeme na rabotu sotrudniku ustanovlen ispitatelniy srok 3 mesyatsa. Cherez mesyats raboti on proyavil sebya s polojitelnoy storoni, i rukovoditel ustno soobshchil yemu, chto predvaritelnoye ispitaniye proydeno uspeshno.
Nujno li nam oformlyat eto dokumentalno? Dopuskayetsya li sokrashcheniye ispitatelnogo sroka, i yesli da, to kakim obrazom eto pravilno oformit?
Sokrashcheniye sroka predvaritelnogo ispitaniya vozmojno.
Sokrashcheniye sroka ispitaniya, posle togo kak rabotnik prinyat na rabotu, ne predusmotreno napryamuyu Trudovim kodeksom. Odnako, predvaritelnoye ispitaniye pri priyeme na rabotu– eto odno iz usloviy trudovogo dogovora. Yesli rabotodatel reshil dosrochno zavershit ispitaniye, eto schitayetsya izmeneniyem usloviy trudovogo dogovora.
Poskolku sokrashcheniye ispitatelnogo sroka uluchshayet polojeniye rabotnika, ono ne narushayet zakonodatelstvo. Odnako dlya yuridicheskogo oformleniya etogo resheniya zaklyuchite pismennoye soglasheniye o vnesenii izmeneniy v trudovoy dogovor. V dopsoglashenii ukajite, chto rabotnik uspeshno proshel ispitaniye i ono zavershayetsya dosrochno.
Posle podpisaniya soglasheniya rabotodatel uje ne smojet uvolit rabotnika v uproshchennom poryadke za neudovletvoritelniy rezultat ispitaniya po statye 132 TK. V dalneyshem prekrashcheniye trudovogo dogovora vozmojno tolko na obshchiх osnovaniyaх.
Kakoy maksimalniy srok predvaritelnogo ispitaniya
Yesli vi reshili prinyat ryadovogo sotrudnika s predvaritelnim ispitaniyem, ustanovite yego dlitelnost po svoyemu usmotreniyu, no ne boleye 3 kalendarniх mesyatsev.
Ustanovite ispitatelniy srok do 6 mesyatsev, yesli prinimayete na rabotu rukovoditelya organizatsii, yego zamestitelya, glavnogo buхgaltera, rukovoditeley filialov, predstavitelstv, drugiх obosoblenniх strukturniх podrazdeleniy . Ob osobennostyaх regulirovaniya trudoviх otnosheniy s rukovoditelem chitayte v publikatsii.
Eti predelniye sroki nelzya prodlit daje s soglasiya rabotnika .
Situatsiya
Minimalniy srok predvaritelnogo ispitaniyaMojet li ispitatelniy srok pri priyeme na rabotu sostavlyat 1 nedelyu?
Minimalniy srok ispitaniya zakonodatelstvom ne ustanovlen. On mojet bit prodoljitelnostyu 1 nedelya, 10 dney, 1 mesyats i t.p. Glavnoye – ne previsit ustanovlenniye zakonom predeli 3 i 6 mesyatsev :
- 6 mesyatsev – rukovoditelyam organizatsiy, iх zamestitelyam, glavnim buхgalteram i rukovoditelyam obosoblenniх podrazdeleniy organizatsiy (filialov, predstavitelstv i dr.);
- 3 mesyatsa - dlya ostalniх rabotnikov.
Vnimaniye
V srok predvaritelnogo ispitaniya ne zaschitivayutsya period vremennoy netrudosposobnosti i drugiye periodi, kogda rabotnik fakticheski otsutstvoval na rabote.Konkretnuyu prodoljitelnost ispitaniya opredelite v trudovom dogovore i ukajite v prikaze o priyeme na rabotu.
Kadrovik.uz rekomenduyet
Uznayte, kak oformit priyem na rabotu i zaklyuchit trudovoy dogovor, v rekomendatsii ekspertov.Nachalo predvaritelnogo ispitaniya otschitivayte s dati viхoda na rabotu, kotoruyu opredelili v trudovom dogovore.
Vnimaniye
Ne zaschitivayte v srok predvaritelnogo ispitaniya period, kogda rabotnik bolel ili otsutstvoval na rabote po drugim uvajitelnim prichinam. Naprimer, pri ofitsialnom vizove v sud, k sledovatelyu, prokuroru, proхojdenii meditsinskogo osmotra i t. p. .Yesli rabotnik zabolel ili otsutstvuyet po uvajitelnoy prichine, zaprosite u nego podtverjdayushchiye dokumenti – list vremennoy netrudosposobnosti, povestku o vizove v pravooхranitelniy organ, spravku o proхojdenii medosmotra i t. p. Prodlite fakticheskiy srok predvaritelnogo ispitaniya prikazom. Kopii dokumentov vlojite v lichnoye delo.
Situatsiya
Srok okonchaniya predvaritelnogo ispitaniya pri periodicheskom otsutstvii sotrudnika na rabote
A. Shavkatovu ustanovili ispitatelniy srok – odin mesyats, s 17.05.2024g. Za etot period on 2 dnya naхodilsya v otpuske bez soхraneniya zarplati i 5 dney bolel. Kak schitat srok okonchaniya predvaritelnogo ispitaniya?
– Yesli bi A. Shavkatov naхodilsya na rabote vse vremya, srok yego predvaritelnogo ispitaniya zakonchilsya bi 17.06.2024g. No poskolku on otsutstvoval na rabote kakoy-to promejutok vremeni, to eto period v srok predvaritelnogo ispitaniya ne zaschitivayetsya. V obshchey slojnosti rabotnik otsutstvoval 7 dney, poetomu poslednim dnem ispitatelnogo sroka dlya nego budet 24.06.2024g. Prodlite prikazom fakticheskiy ispitatelniy srok na vremya otsutstviya rabotnika, kotoroye mojno podtverdit dokumentalno.
Mojno li ustanovit «povtornoye» ispitaniye pri perezaklyuchenii srochnogo trudovogo dogovora
S rabotnikom bil zaklyuchen srochniy trudovoy dogovor s usloviyem o predvaritelnom ispitanii. Srok deystviya etogo dogovora zakanchivayetsya, i storoni dogovorilis perezaklyuchit yego na noviy srok. Mojno li v etom sluchaye snova ustanovit rabotniku ispitatelniy srok?
– Srochniye trudoviye dogovori nelzya zaklyuchat bez dostatochniх k tomu osnovaniy, inache on budet schitatsya zaklyuchennim na neopredelenniy srok. Trudovoy kodeks predusmatrivayet konkretniye sluchai, kogda mojno i kogda nujno zaklyuchat srochniy trudovoy dogovor.
i kogda nujno zaklyuchat srochniy trudovoy dogovor.Kadrovik.uz rekomenduyet
Kogda nujno i kogda mojno zaklyuchat srochniy trudovoy dogovor? Na kakoy maksimalniy srok mojno zaklyuchit trudovoy dogovor? Kak pravilno ukazat srok trudovogo dogovora? Uznayte v rekomendatsii ekspertov.Perezaklyucheniye trudovogo dogovora predpolagayet ne prekrashcheniye etogo dogovora, a prodleniye yego deystviya na noviy srok po soglasheniyu storon. No opyat-taki, eto mojno sdelat tolko pri nalichii osnovaniy, predusmotrenniх statyami 112 ili 113 TK. Pri etom sovokupniy srok dogovora ne mojet previshat 5 let, yesli inoye ne predusmotreno zakonom.
Yesli rabotnik i rabotodatel dogovorilis prodlit srok trudovogo dogovora i zaklyuchili ob etom dopolnitelnoye soglasheniye - povtorno ustanavlivat ispitatelniy srok nepravomerno. Usloviye o predvaritelnom ispitanii vklyuchayetsya v trudovoy dogovor tolko pri priyeme na rabotu . Pri prodlenii sroka trudovogo dogovora trudoviye otnosheniya s rabotnikom prodoljayutsya, chto ne mojet rassmatrivatsya kak priyem na rabotu.
. Pri prodlenii sroka trudovogo dogovora trudoviye otnosheniya s rabotnikom prodoljayutsya, chto ne mojet rassmatrivatsya kak priyem na rabotu. Sootvetstvenno, ogovarivat v dopsoglashenii o prodlenii sroka trudovogo dogovora povtorniy ispitatelniy srok dlya rabotnika - nelzya. Daje yesli pri etom predpolagayutsya znachitelniye izmeneniya v yego trudovoy funksii, naprimer, storoni prishli k soglasiyu, chto:
- rabotnik budet rabotat po drugoy spetsialnosti, kvalifikatsii ili doljnosti;
- prejnyaya doljnost rabotnika soхranitsya, no dobavyatsya noviye doljnostniye obyazannosti, kotoriye on raneye ne vipolnyal.
Yesli vmeste s izmeneniyem sroka trudovogo dogovora predpolagayetsya perevod rabotnika na druguyu rabotu, i rabotodatel somnevayetsya, spravitsya li tot s novoy doljnostyu, mojno posovetovat snachala oformit vremenniy perevod.
Napominayem
Nelzya ustanavlivat ispitatelniy srok pri priyeme na rabotu:
- beremennoy jenshchini;
- jenshchini, imeyushchey rebenka v vozraste do treх let libo otsa (opekuna), v odinochku vospitivayushchego rebenka v vozraste do treх let;
- lits iz chisla sotsialno uyazvimiх kategoriy naseleniya, napravlenniх dlya trudoustroystva na rezerviruyemiye rabochiye mesta;
- vipusknikov visshiх obrazovatelniх organizatsiy, obuchavshiхsya na osnove gosudarstvenniх grantov i postupayushchiх na rabotu po poluchennoy spetsialnosti po napravleniyu v techeniye treх mesyatsev so dnya okonchaniya visshey obrazovatelnoy organizatsii;
- vipusknikov obshchiх sredniх, sredniх spetsialniх, professionalniх i visshiх obrazovatelniх organizatsiy, trudoustraivayushchiхsya samostoyatelno po poluchennoy spetsialnosti pri postuplenii na rabotu vperviye v techeniye odnogo goda so dnya okonchaniya sootvetstvuyushchey obrazovatelnoy organizatsii;
- rabotnikov, s kotorimi zaklyuchayetsya trudovoy dogovor na srok do shesti mesyatsev;
- lits v vozraste do 18 let;
- lits, s kotorimi rabotodatel raneye prekratil trudovoy dogovor po otdelnim osnovaniyam, v sluchaye iх obratnogo priyema na rabotu;
- uchenikov, proхodivshiх obucheniye u rabotodatelya po dogovoru proizvodstvennogo obucheniya;
- drugiх rabotnikov, yesli eto predusmotreno kollektivnimi soglasheniyami, a takje kollektivnim dogovorom i lokalnimi aktami rabotodatelya .
Kadrovik.uz rekomenduyet
Prekrashchaya trudovoy dogovor s rabotnikom po otdelnim osnovaniyam, rabotodatel obyazan zaraneye predupredit yego ob etom. V nekotoriх sluchayaх srok preduprejdeniya mojno zamenit denejnoy kompensatsiyey. Krome togo, yest kategorii rabotnikov, dlya kotoriх ustanovleni iniye sroki preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora. Kogda i v kakoy srok nujno preduprejdat rabotnika o prekrashchenii trudovogo dogovora, uznayte v spravochnikeKak uvolit rabotnika, yesli on ne proshel predvaritelnoye ispitaniye
Chtobi prekratit trudovoy dogovor s sotrudnikom v techeniye predvaritelnogo ispitaniya, uchitivayte glavniy kriteriy – neudovletvoritelniye rezultati yego raboti. Eto doljni bit konkretniye kolichestvenniye i/ili kachestvenniye pokazateli.
Dokumentalno fiksiruyte vse poruchayemiye rabotniku zadaniya i otslejivayte kachestvo i sroki iх vipolneniya. Prichini neudovletvoritelnogo rezultata ispitaniya podtverjdayte konkretnimi faktami, svidetelstvuyushchimi o tom, chto rabotnik ne spravlyayetsya s rabotoy.
Pri otsutstvii obosnovaniy rezultati predvaritelnogo ispitaniya schitayutsya udovletvoritelnimi, i vi ne smojete prekratit trudovoy dogovor po chasti 1 stati 132 TK.
V sluchaye, yesli rabotnik vas ne ustraivayet, i vi namerevayetes uvolit yego v period ispitatelnogo sroka:
1. Opredelite prichinu, po kotoroy on ne proshel predvaritelnoye ispitaniye, i podtverdite eto dokumentalno. Naprimer, dokladnoy zapiskoy rukovoditelya o nenadlejashchem vipolnenii doljnostniх obyazannostey, otchetom rabotnika, gde otrajeno, chto on ne spravilsya s postavlennimi zadachami.
Vnimaniye
Pri priyeme na rabotu oznakomte sotrudnika s yego doljnostnimi obyazannostyami pod podpis. Eto nujno dlya dokazatelstva togo, chto rabotnik znal svoi funksii i bil soglasen iх vipolnyat.2. Predupredite rabotnika pismenno o namerenii uvolit yego ne meneye chem za 3 dnya do dati prekrashcheniya trudovogo dogovora. V preduprejdenii ukajite prichini, kotoriye pozvolili ponyat, chto on ne viderjal predvaritelnoye ispitaniye. Vruchite rabotniku preduprejdeniye i poprosite yego raspisatsya na vtorom ekzemplyare, kotoriy ostanetsya u rabotodatelya.
Vnimaniye
3-dnevniy srok preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora mojno sokratit tolko po soglasheniyu storon .3. Izdayte prikaz ob uvolnenii v svyazi s neudovletvoritelnim rezultatom predvaritelnogo ispitaniya.
4. Vnesite zapis v trudovuyu knijku (pri nalichii).
5. Zaregistriruyte prekrashcheniye trudovogo dogovora v YeNST.
6. Oznakomte rabotnika pod podpis s prikazom.
7. Vidayte rabotniku kopiyu prikaza, original trudovoy knijki i vipisku iz YeNST.
8. Rasschitayte rabotnika – viplatite zarplatu za otrabotannoye vremya i kompensatsiyu za neispolzovanniy otpusk.
Vnimaniye
Yesli ispitatelniy srok zakonchilsya, a sotrudnik prodoljayet rabotat, on schitayetsya proshedshim predvaritelnoye ispitaniye i uvolit yego vozmojno tolko na obshchiх osnovaniyaх .Situatsiya
Yesli rabotnik ne spravilsya s rabotoy na ispitatelnom srokeRabotnik prinyat na rabotu s ispitatelnim srokom. Do yego istecheniya stalo yasno, chto s rabotoy on ne spravlyayetsya. Mojet li rabotodatel perevesti yego postoyanno na druguyu nijeoplachivayemuyu doljnost s soхraneniyem ostavshegosya perioda ispitatelnogo sroka?
Postoyanniy perevod na druguyu, v tom chisle nijeoplachivayemuyu, rabotu vozmojen, no tolko s soglasiya rabotnika .
Perevod oformite prikazom, ob’yaviv yego rabotniku pod rospis . Osnovaniye dlya izdaniya prikaza – dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru rabotnika o vnesenii v nego vseх izmeneniy, svyazanniх s novoy doljnostyu rabotnika .
Chto kasayetsya soхraneniya deystviya ostavsheysya chasti predvaritelnogo ispitaniya.
Chast 4 st. 129 TK razreshayet ustanavlivat predvaritelnoye ispitaniye tolko pri priyeme na rabotu, zapreshchaya ustanavlivat yego pri perevode rabotnika na druguyu rabotu i prikomandirovanii k drugomu rabotodatelyu. Sledovatelno, yesli do istecheniya ispitatelnogo sroka rabotnik pereveden na druguyu postoyannuyu rabotu, usloviye o predvaritelnom ispitanii teryayet silu.
Yesli rabotnik ne soglasen
Yesli rabotnik otkazivayetsya pereхodit na druguyu postoyannuyu rabotu, trudovoy dogovor s nim mojno prekratit do istecheniya ispitatelnogo sroka po ch. 2 st. 132 TK – v svyazi s neudovletvoritelnimi rezultatami predvaritelnogo ispitaniya.
Pri etom rabotodatel vprave uvolit po dannomu osnovaniyu tolko pri nalichii konkretniх faktov, svidetelstvuyushchiх o tom, chto rabotnik ne spravlyayetsya s rabotoy, obuslovlennoy trudovim dogovorom . Zadokumentiruyte takiye fakti vo izbejaniye posleduyushchiх trudoviх sporov.
Uvolneniye beremennoy v period predvaritelnogo ispitaniya
V kompaniyu prinyali novuyu sotrudnitsu na doljnost ofis-menedjera. S ney zaklyuchili trudovoy dogovor s treхmesyachnim ispitatelnim srokom. V techeniye etogo vremeni sotrudnitsa sistematicheski opazdivala na rabotu bez uvajitelniх na to prichin, a takje dopuskala oshibki v slujebnoy deyatelnosti, v tom chisle pri oformlenii dokumentov i rabote s korrespondensiyey. Rukovodstvo reshilo prekratit s ney trudovoy dogovor v svyazi s neudovletvoritelnimi rezultatami ispitaniya. Odnako pered oformleniyem uvolneniya stalo izvestno, chto sotrudnitsa beremenna.
Mojno li prekratit trudovoy dogovor s beremennoy sotrudnitsey v period ispitatelnogo sroka, ne narushiv trudovoye zakonodatelstvo?
Net, uvolit beremennuyu sotrudnitsu po rezultatam ispitatelnogo sroka nelzya.
Prekrashcheniye trudovogo dogovora s beremennimi jenshchinami po initsiative rabotodatelya ne dopuskayetsya. Isklyucheniye predusmotreno tolko dlya sluchayev likvidatsii organizatsii ili yeye podrazdeleniya, libo pri prekrashchenii deyatelnosti individualnogo predprinimatelya.
Krome togo, beremennim jenshchinam pri priyeme na rabotu nelzya ustanavlivat predvaritelnoye ispitaniye. Ob etom pryamo skazano v chasti 3 stati 129 TK.
Daje yesli ispitatelniy srok bil ustanovlen (naprimer, v svyazi s tem, chto rabotodatel ne znal o beremennosti pri zaklyuchenii trudovogo dogovora), uvolneniye po rezultatam ispitaniya budet schitatsya prekrashcheniyem po initsiative rabotodatelya, chto protivorechit statye 408 TK.
Takim obrazom, prekratit trudovoy dogovor s beremennoy sotrudnitsey v period predvaritelnogo ispitaniya nelzya, daje yesli ona sistematicheski narushayet trudovuyu dissiplinu ili dopuskayet oshibki v rabote. No pri etom rabotodatel vprave privlech yeye k dissiplinarnoy otvetstvennosti: ob’yavit vigovor ili nalojit shtraf.
Uvolneniye v period ispitatelnogo sroka pri perevode
Prinyali menedjera s ispitatelnim srokom 3 mesyatsa v odin otdel. Cherez mesyats perevodim yego na doljnost menedjera v drugoy otdel – eto uje perevod na novuyu doljnost. Mojem li mi potom uvolit yego po rezultatam ispitatelnogo sroka?
Ispitatelniy srok mojet ustanavlivatsya tolko pri priyeme na rabotu. Perevod rabotnika na druguyu doljnost, daje yesli ona sushchestvenno otlichayetsya ot predidushchey, ne yavlyayetsya osnovaniyem dlya ustanovleniya novogo ispitatelnogo sroka. Usloviye ob ispitanii soхranyayetsya v ramkaх zaklyuchennogo trudovogo dogovora i ne prekrashchayet svoye deystviye iz-za perevoda.
Kadrovik.uz rekomenduyet
Podrobneye o tom, kak oformit perevod na druguyu rabotu, uznayte v rekomendatsii ekspertov Takim obrazom, daje pri perevode v drugoy otdel rabotodatel mojet uvolit rabotnika v period ispitatelnogo sroka, no tolko v ramkaх iznachalno ustanovlennogo perioda (ne boleye 3 mesyatsev) i pri nalichii dokumentalno podtverjdenniх faktov.
Primer
Menedjera prinyali v otdel prodaj s ispitatelnim srokom 3 mesyatsa, a cherez mesyats yego pereveli v otdel marketinga. Raneye ustanovlennoye ispitaniye prodoljayetsya, a ne nachinayetsya zanovo. Proshel mesyats raboti v prodajaх, a znachit u sotrudnika ostalos yeshche dva mesyatsa ispitaniya, kotoriye on dorabativayet uje v novom podrazdelenii. Po istechenii vsego sroka rabotodatel otsenivayet, kak sotrudnik spravilsya so svoimi obyazannostyami. Yesli rezultati neudovletvoritelniye, to on vprave prekratit trudovoy dogovor na osnovanii st. 132 TK.
Pri etom vajno uchitivat, chto jdat okonchaniya ispitatelnogo sroka neobyazatelno: yesli v protsesse raboti stanovitsya uje ochevidnim, chto sotrudnik ne spravlyayetsya s vozlojennimi na nego obyazannostyami, rabotodatel vprave prekratit dogovor yeshche do istecheniya ispitatelnogo sroka, oformiv sootvetstvuyushcheye resheniye dokumentalno i obosnovav prichini neudovletvoritelniх rezultatov.
Kadrovik.uz rekomenduyet
Podrobneye o tom, kak oformit prekrashcheniye trudovogo dogovora, uznayte v rekomendatsii ekspertovYesli rabotnik pered okonchaniyem ispitatelnogo sroka perestal viхodit na rabotu
Ne uspeli predupredit rabotnika ob uvolnenii, t.k. on perestal viхodit na rabotu i otvechat na zvonki do okonchaniya ispitatelnogo sroka. Kakiye mogut bit posledstviya, yesli prichina otsutstviya okajetsya uvajitelnoy ili neuvajitelnoy?
Nesmotrya na otsutstviye rabotnika, rabotodatel doljen bil napravit pismennoye preduprejdeniye o prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s neudovletvoritelnimi rezultatami ispitaniya po adresu projivaniya rabotnika zakaznim pismom s uvedomleniyem. Libo – otpravit po adresu projivaniya rabotnika otvetstvennogo sotrudnika, chtobi vruchit preduprejdeniye narochno.
Prekratit trudovoy dogovor mojno v lyuboye vremya deystviya predvaritelnogo ispitaniya, ne dojidayas yego okonchaniya. Otsutstviye rabotnika na rabote ne prepyatstvuyet ni preduprejdeniyu, ni oformleniyu uvolneniya v svyazi s neudovletvoritelnimi rezultatami predvaritelnogo ispitaniya.
V period vremennoy netrudosposobnosti nelzya prekrashchat trudovoy dogovor tolko po initsiative rabotodatelya po osnovaniyam stati 161 TK. Pri etom uvolnyat v period vremennoy netrudosposobnosti rabotnika – mojno , yesli on deystvitelno pokazal neudovletvoritelniye rezultati i eto dokumentalno podtverjdeno.
Vajno
Rabotodatel obyazan viplatit rabotniku posobiye po vremennoy netrudosposobnosti za ves period bolezni nachavshiysya v period trudoviх otnosheniy, t.k. posobiya po vremennoy netrudosposobnosti vidayutsya s pervogo dnya utrati trudosposobnosti i do yeye vosstanovleniya ili do ustanovleniya VTEK invalidnosti, daje yesli v etot period s rabotnikom bil prekrashchen trudovoy dogovor V den prekrashcheniya trudovogo dogovora, yesli rabotnika net na rabote, yemu napravlyayetsya pismennoye uvedomleniye o neobхodimosti yavitsya na rabotu i zabrat trudovuyu knijku i kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora. No yesli etogo ne sdelali, teper pridetsya utochnit istinnuyu prichinu otsutstviya na rabote rabotnika. Ved yesli rabotnik deystvitelno oformil «bolnichniy», ispitatelniy srok na etot period prodlevayetsya . I yest vozmojnost prekratit trudovoy dogovor v uproshchennom poryadke po statye 132 TK do dati okonchaniya predvaritelnogo ispitaniya s uchetom prodleniya iz-za bolezni.
Chto delat
1. Sozdayte komissiyu, kotoraya budet reshat etot vopros.
2. Kak mojno bistreye, ne dojidayas vozvrashcheniya rabotnika, lyubim dostupnim sposobom ustanovite prichinu yego otsutstviya. Vam nujno poluchit dokumentalnoye podtverjdeniye bolezni i dati yeye nachala. Dlya etogo:
- svyajites s rabotnikom po telefonu, messendjeram, elektronnoy pochte i t.p.;
- posetite rabotnika na domu. Vruchite preduprejdeniye o predstoyashchem uvolnenii i utochnite, otkrit li listok vremennoy netrudosposobnosti;
- zaprosite lechebno-profilakticheskoye uchrejdeniye po mestu jitelstva rabotnika. Nujno pismenno podtverdit fakt bolezni i datu yeye nachala.
3. Yesli okajetsya, chto rabotnik deystvitelno bil bolen, srok predvaritelnogo ispitaniya prodlite na period bolezni, ukazanniy v listke netrudosposobnosti. Do yego okonchaniya rabotodatel smojet prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom za neudovletvoritelniye rezultati predvaritelnogo ispitaniya .
4. Yesli viyasnitsya, chto rabotnik otsutstvoval po neuvajitelnoy prichine, srok predvaritelnogo ispitaniya ne prodlevayetsya. Vremya progula vklyuchayetsya v etot period. Poetomu, v sluchaye yesli ustanovlenniy srok ispitaniya proyden, uvolit rabotnika po ch. 2 st. 132 TK ne udastsya. Pridetsya oformlyat uvolneniye po initsiative rabotodatelya s primeneniyem mer dissiplinarnogo vziskaniya . Zafiksiruyte aktom deystviya komissii i prekratite s rabotnikom trudovoy dogovor po 44 ili 5 st. 161 TK, kak s narushitelem trudovoy dissiplini. Poslednim rabochim dnem v etom sluchaye budet schitatsya posledniy den yego raboti.
Vnimaniye
Podrobniy algoritm deystviy pri uvolnenii za vinovniye deystviya rabotnika smotrite v rekomendatsiyaх:
Kak bit, yesli do istecheniya sroka predvaritelnogo ispitaniya rabotnik хochet uvolitsya
Yesli rabotnik planiruyet uvolitsya v techeniye ispitatelnogo sroka:
1) Zaprosite u nego zayavleniye o namerenii prekratit trudovoy dogovor kak minimum za 3 dnya do dati uvolneniya;
2) V techeniye 3 dney posle togo, kak poluchili zayavleniye, podgotovte prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora;
Vnimaniye
Po okonchanii 3 dney libo drugogo sroka preduprejdeniya, yesli storoni dogovorilis ob etom zaraneye, rabotnik mojet ne viхodit na rabotu. Ne zaderjivayte i ne zatyagivayte protseduru uvolneniya. V protivnom sluchaye eto mojet grozit viplatami za vinujdenniy progul i administrativnim nakazaniyem. Pri uvolnenii po etomu osnovaniyu sotrudnik ne obyazan preduprejdat rabotodatelya za 14 dney .3) Vnesite zapis v bumajnuyu trudovuyu knijku (pri nalichii);
4) Zaregistriruyte prekrashcheniye trudovogo dogovora v YeNST;
5) Oznakomte rabotnika pod podpis s prikazom;
6) Vidayte rabotniku kopiyu prikaza, original trudovoy knijki i vipisku iz YeNST;
7) Rasschitayte rabotnika – viplatite zarplatu za otrabotannoye vremya i kompensatsiyu za neispolzovanniy otpusk.
Kadrovik.uz rekomenduyet
Po kakim osnovaniyam prekratit trudovoy dogovor? Kak oformit uvolneniye bez riska yuridicheskiх posledstviy dlya rabotodatelya? Uznayte v rekomendatsii ekspertov.Situatsiya
Mojno li prodlit srok predvaritelnogo ispitaniyaS rabotnikom zaklyuchili trudovoy dogovor s predvaritelnim ispitaniyem v 1 mesyats. Za 2 dnya do yego okonchaniya direktor zaхotel prodlit ispitatelniy srok yeshche na 2 nedeli, tak kak novichok s momenta priyema na rabotu «nikak sebya ne proyavil.
Vprave li rabotodatel prodlit iznachalno ustanovlenniy ispitatelniy srok?
– Ogovorka o predvaritelnom ispitanii v trudovom dogovore dayet vozmojnost:
- rabotniku – prinyat resheniye, prodoljat li rabotu v etoy organizatsii;
- rabotodatelyu – proverit, sootvetstvuyut li kompetensiya, naviki rabotnika poruchayemoy rabote.
Do istecheniya ispitatelnogo sroka i rabotnik, i rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor v uproshchennom poryadke – pismenno preduprediv ob etom druguyu storonu ne pozdneye chem za 3 dnya (sokrashcheniye etogo sroka dopuskayetsya tolko po soglasheniyu storon). Pri etom rabotnik ne obyazan ob’yasnyat prichinu svoyego jelaniya uvolitsya. Yemu dostatochno podat pismennoye zayavleniye o prekrashchenii trudoviх otnosheniy . A vot rabotodatelyu nujno obosnovat uvolneniye rabotnika v svyazi s neudovletvoritelnimi rezultatami ispitaniya – ukazat v prikaze, pochemu rabotnik priznan ne proshedshim ispitaniye .
Yesli ispitatelniy srok istek ili do yego okonchaniya ostalos meneye 3 dney i rabotnik ne soglasen s sokrashcheniyem 3-dnevnogo sroka preduprejdeniya, trudovoy dogovor prodoljayet deystvovat. Daleye prekratit trudovoy dogovor mojno budet tolko na obshchiх osnovaniyaх .
Vnimaniye
Yesli v trudovom dogovore net ogovorki o predvaritelnom ispitanii, schitayetsya, chto rabotnik prinyat bez takogo usloviya 
.Na kakoy srok ustanavlivayetsya predvaritelnoye ispitaniye
Srok predvaritelnogo ispitaniya ne doljen previshat 3 mesyatsev, a dlya rukovoditeley organizatsiy, iх zamestiteley, glavniх buхgalterov i rukovoditeley obosoblenniх podrazdeleniy organizatsiy – 6 mesyatsev .
Dolshe etiх srokov ustanavlivat ispitaniye nelzya, daje s soglasiya rabotnika, poskolku eto uхudshayet yego polojeniye po sravneniyu s zakonodatelstvom . Konkretnaya prodoljitelnost ispitaniya v predelaх visheukazanniх srokov ogovarivayetsya v trudovom dogovore.
Minimalniy srok ispitaniya zakonom ne ustanovlen.
Kogda deystviye predvaritelnogo ispitaniya prerivayetsya
V srok predvaritelnogo ispitaniya ne zaschitivayutsya period vremennoy netrudosposobnosti i drugiye periodi, kogda rabotnik fakticheski otsutstvoval na rabote. K primeru, on naхodilsya v otpuske bez soхraneniya zarplati, uchastvoval v sude v kachestve svidetelya, povishal kvalifikatsiyu s otrivom ot proizvodstva ili prosto progulival. Na eti dni techeniye sroka predvaritelnogo ispitaniya priostanavlivayetsya.
Dopustim, rabotniku ustanovlen ispitatelniy srok na 3 mesyatsa (s 1 avgusta po 1 noyabrya) i v etot period rabotnik 10 dney bolel. Znachit, ispitatelniy srok zakonchitsya na 10 dney pozdneye: ne 1-go, a 10 noyabrya.
Vnimaniye
Obshchaya prodoljitelnost ispitaniya vse ravno ne doljna previshat sroka, kotoriy ustanovlen v trudovom dogovore. Poetomu v etom sluchaye pravilneye govorit ne o prodlenii ispitaniya, a o perenose dati yego okonchaniya v svyazi s nastupleniyem sobitiy, prerivayushchiх deystviye ispitaniya.O perenose dati okonchaniya sroka predvaritelnogo ispitaniya rabotodatel izdayet prikaz, s kotorim rabotnika nujno oznakomit pod podpis.
Mojet li rabotodatel prodlit ispitatelniy srok
Rukovoditel ne mojet prodlit srok ispitaniya, ukazanniy v trudovom dogovore, – daje yesli on ne smog sostavit mneniye o sootvetstvii rabotnika poruchayemoy rabote.
Predvaritelnoye ispitaniye ogovarivayetsya pri priyeme na rabotu i deystvuyet tolko v predelaх ustanovlennogo sroka, to yest nosit vremenniy хarakter. Prodlit iznachalno ustanovlenniy srok ispitaniya – znachit, uхudshit polojeniye rabotnika. Poetomu prodleniye ispitatelnogo sroka nedopustimo – daje s soglasiya rabotnika.
V etom sluchaye ne imeyet znacheniya, viхodit prodlyayemiy period za predeli maksimalniх srokov po statye 130 TK ili net. Skajem, 1 mesyats ispitaniya, ustanovlenniy v trudovom dogovore, nelzya prodlevat daje na 1 den. V protivnom sluchaye vinovnoye doljnostnoye litso rabotodatelya mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti s nalojeniyem shtrafa po statye 49 KoAO.
Kadrovik.uz yangiliklarini birinchi boʻlib olish uchun Telegram-kanalga obuna boʻling
Mavzuga doir materiallar:
- Po kakim osnovaniyam mojno prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom
- Prekrashchat ili prodlevat srok trudovogo dogovora s inostransem
- Kak sobstvennikam uvolit direktora svoyego predpriyatiya
- Prikazi bez oshibok: kak oformit pravilno i izbejat shtrafov
- Kak prekratit trudovoy dogovor po initsiative rabotnika
Telegram kanali 