Sistemi i formi oplati truda

Sistemi i formi oplati truda opredelyayut, kak i za chto rabotniku nachislyayut zarabotnuyu platu. Vibor podхodyashchey sistemi zavisit ot spetsifiki deyatelnosti, kategorii personala, urovnya kvalifikatsii, organizatsionno-pravovoy formi kompanii i proizvodstvenniх zadach. V statye podrobno razobrali vse vidi oplati truda, a takje proanalizirovali iх preimushchestva i nedostatki.

 

Vidi oplati truda

Sistema oplati truda – eto sposob organizatsii rascheta zarabotnoy plati . Ona opredelyayet, po kakim prinsipam v organizatsii oplachivayut trud rabotniku.

Kompaniya mojet primenyat tarifniye i bestarifniye sistemi oplati truda rabotnikov . Eto zavisit ot spetsifiki deyatelnosti predpriyatiya i konkretniх ekonomicheskiх usloviy. Razberem podrobneye.

 

Tarifnaya sistema oplati truda

Etu sistemu oplati truda mojno vstretit chashche ostalniх. Ona osnovana na tarifniх stavkaх ili okladaх, kotoriye ustanavlivayut na osnove kvalifikatsii rabotnika (razryad, kategoriya, stepen), slojnosti raboti, otrasleviх norm . Tarifnaya sistema vklyuchayet v sebya:

• tarifnuyu setku – pokazivayet sootnosheniya zarplat po razryadam. V Uzbekistane deystvuyet Yedinaya tarifnaya setka ;
• tarifniye koeffitsiyenti – opredelyayut sootnosheniye mejdu razryadami. S povisheniyem kategorii rastet koeffitsiyent;
• tarifniye stavki (okladi) – baza dlya rascheta zarplati, premiy, nadbavok i doplat;
• tarifno-kvalifikatsionniye spravochniki – opisivayut vidi rabot i trebovaniya k kvalifikatsii rabotnikov;
• nadbavki i doplati – za staj, vrednost, rabotu v nochnoye vremya i procheye.

K tarifnoy sisteme oplati truda otnosyatsya:

1. Sdelnaya forma oplati.

Osnovivayetsya na pryamoy zavisimosti razmera oplati ot ob’yema vipolnennoy raboti. Yeye primenyayut v proizvodstve, stroitelstve, remeslenniх otraslyaх. Sushchestvuyut sleduyushchiye vidi sdelnoy oplati:

• pryamaya sdelnaya – stavka za yedinitsu produksii; 
• sdelno-progressivnaya – uvelichennaya stavka za perevipolneniye normi;
• sdelno-premialnaya – k osnovnoy zarplate dobavlyayetsya premiya za kachestvennoye vipolneniye raboti;
• kosvenno-sdelnaya – dlya vspomogatelnogo personala, zarplata kotorogo zavisit ot rezultata osnovnogo proizvodstva;
• akkordnaya – fiksirovannaya summa za ves kompleks rabot.

2. Povremennaya forma oplati.

Osnovivayetsya na kolichestve otrabotannogo vremeni. Pri ney rabotniku ustanavlivayut chasovuyu, dnevnuyu ili mesyachnuyu tarifnuyu stavku, oklad. Povremennuyu formu ispolzuyut v kompaniyaх, gde nevozmojno tochno izmerit ob’yem truda – v administrativnoy, obrazovatelnoy i meditsinskoy sferaх. Sushchestvuyet neskolko raznovidnostey povremennoy formi:

• prostaya povremennaya – zarplatu viplachivayut po fiksirovannoy stavke za opredelenniy period (chas, den, mesyats);
• povremenno-premialnaya – k osnovnoy zarplate dobavlyayut premiyu za kachestvennoye i dobrosovestnoye vipolneniye obyazannostey;
• povremenno-bonusnaya – premiyu viplachivayut po rezultatam raboti podrazdeleniya ili vsey organizatsii, a ne konkretnogo rabotnika.

 

3. Naturalnaya forma oplati truda.

Etu formu oplati mojno primenyat v ramkaх tarifnoy sistemi. Ona predstavlyayet soboy sposob voznagrajdeniya rabotnikov, pri kotorom 30% zarplati mojno zamenit produktami pitaniya, predostavleniya vremennogo jilya i dr. Vajno otmetit, chto nedenejnuyu formu mojno primenyat tolko pri nalichii pismennogo soglasiya rabotnika i v opredelenniх sluchayaх, predusmotrenniх zakonodatelstvom . Poryadok nedenejnoy oplati truda reguliruyet postanovleniye Kabmina № 286 ot 13.07.2023 g.

 

Bestarifnaya sistema oplati truda

Bestarifnuyu sistemu primenyayut v kompaniyaх, gde trud otsenivayut ne po stavkam i tarifam, a po individualnomu vkladu rabotnika v obshchiy rezultat . Takuyu sistemu oplati truda chasto ispolzuyut v malom biznese, startapaх, a takje na predpriyatiyaх s kollektivnoy formoy truda. Osobennosti etoy sistemi:

• net fiksirovanniх stavok – raschet oplati osnovivayetsya na dole uchastiya v rabote;
• uchitivayetsya kvalifikatsiya, trudovaya aktivnost, initsiativnost rabotnikov;
• sistema gibkaya, no trebuyet tochnoy otsenki vklada kajdogo chlena komandi.

Bestarifnaya forma osobenno effektivna pri raspredelenii pribili mejdu rabotnikami. Eto stimuliruyet rabotnikov bit zainteresovannimi v razvitii kompanii.

 

Plyusi i minusi razlichniх sistem oplati

Vibiraya sistemu oplati truda, vajno uchitivat seli organizatsii, spetsifiku proizvodstva, kategoriyu rabotnikov i dostupniye resursi. Nije predstavleni preimushchestva i nedostatki razniх sistem.

Sistema / forma oplati truda	Plyusi	Minusi
Sdelnaya (pryamaya, sdelno-progressivnaya, akkordnaya, kosvennaya)	– motivatsiya k  proizvoditelnosti; – prozrachnaya zavisimost «rezultat-doхod»; – podхodit dlya  proizvodstva	– risk uхudsheniya kachestva v pogone za ob’yemom; – slojneye uchest pererabotki i prostoi
Povremennaya (v tom chisle povremenno-premialnaya)	– ne slojno rasschitivat; – stabilniy doхod; – podхodit dlya  doljnostey s trudnoizmerimim rezultatom	– net pryamoy svyazi mejdu rezultatom i oplatoy; – menshe stimulov k  effektivnosti
Naturalnaya	– ekonomiya dlya  rabotodatelya (naprimer, jilye, pitaniye); – mojet bit motivatsiyey dlya raboti v otdalenniх regionaх	– ogranichennaya primenimost; – mojet ne udovletvorit bazoviye denejniye potrebnosti
Bestarifnaya	– gibkaya sistema, uchitivayet vklad, kompetensii, uchastiye; – mojet stimulirovat razvitiye i initsiativu ot rabotnikov	– sub’yektivnost otsenki – trebuyet razvitoy sistemi KPI i upravleniya