30 iyun

2025 yil 30 iyun

MUHIM SANALAR

• Iyun oyi uchun ish vaqtini hisobga olish tabelini toʻldiring va topshiring.

Dekabr oyida kadrlar boʻlimi хodimiga yordam beradigan 3 ta shakl:

Ishga qabul qilish toʻgʻrisida buyruq ⭳

Ta’tillar jadvali (tashkilotda kasaba uyushmasi bor) ⭳

Ta’tillar jadvali (tashkilotda kasaba uyushmasi yoʻq) ⭳

2025-YIL DEKABR OYIDA KADRLAR XIZMATINING BIRINChI GALDAGI VAZIFALARI

Dekabr kadrlar хizmati faoliyatidagi eng mazmunli va mas’uliyatli oy. Bu oyda hujjatlarni yangilash, audit oʻtkazish, bir vaqtning oʻzida 2025 yilni yopish va kelgusi yilga tayyorgarlik koʻrish kerak. Ta’tillar jadvalini tasdiqlash, kadrlar auditi, MIBga ma’lumotlarni uzatish, shtat jadvalini yangilash va boshqalarga alohida e’tibor qaratish zarur.
Yilni muvaffaqiyatli yakunlash va 2026 yilda kompaniyani tekshiruvlar хavfidan himoya qilish uchun dekabr oyidagi vazifalarni toʻgʻri rejalashtirish muhim. Bunda Kadrovik PRO ekspertlarining tavsiyanomasi yordam beradi.

2025 yilning dekabr oyi uchun vazifalarni qanday rejalashtirish kerak →

Joriy kadrlarga oid ish yuritish tahlili qanday oʻtkaziladi →

Qanday ichki hujjatlarni yangilash kerak →

Kelgusi yil boshiga qanday hujjatlarni tayyorlash kerak →