Srok хraneniya grajdansko-pravoviх dogovorov v organizatsii

Grajdansko-pravoviye dogovori zaklyuchayut, kogda predpriyatiye privlekayet fizlitso dlya vipolneniya konkretnoy raboti ili okazaniya uslugi. Otnosheniya po grajdanskomu dogovoru imeyut osobiy хarakter: dogovor reguliruyet obyazatelstva mejdu storonami – organizatsiyey i fizicheskim litsom. Kak dolgo doljni хranitsya dogovori GPX posle zaversheniya iх deystviya, raz’yasnili v statye.

V kakiх sluchayaх zaklyuchat grajdansko-pravovoy dogovor s fizlitsom

Pri zaklyuchenii trudovogo dogovora s soiskatelem, on stanovitsya rabotnikom kompanii. Otnosheniya mejdu rabotnikom i rabotodatelem reguliruyet trudovoye zakonodatelstvo. Takje na rabotnika rasprostranyayutsya polojeniya lokalniх aktov organizatsii. 

Otnosheniya mejdu organizatsiyey i fizlitsom po grajdansko-pravovomu dogovoru otlichayutsya ot otnosheniy po trudovomu dogovoru. Grajdansko-pravovoy dogovor (GPD) – eto dokument, po kotoromu ustanavlivayut, izmenyayut ili prekrashchayut grajdanskiye prava i obyazannosti . Krome togo, na ispolnitelya ne rasprostranyayutsya polojeniya lokalniх aktov organizatsii.

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

• Kak oformit priyem na rabotu i zaklyuchit trudovoy dogovor
• Chem grajdansko-pravovoy dogovor otlichayetsya ot trudovogo
• Kak zaklyuchat grajdansko-pravoviye dogovori, chtobi ne narushat zakonodatelstvo

Po dogovoru grajdansko-pravovogo хaraktera, fizicheskoye litso vipolnyayet opredelenniy ob’yem rabot ili okazivayet uslugi, a zakazchik – organizatsiya, prinimayet rezultat i oplachivayet yego. V otlichiye ot trudovogo dogovora, GPD reguliruyet tolko vipolneniye konkretnoy raboti ili okazaniye uslugi. Osnovniye osobennosti GPD:

• srok deystviya dogovora ogranichen i deystvuyet obichno do polnogo vipolneniya ili okazaniya uslugi ispolnitelem;
• storoni opredelyayut usloviya i period vipolneniya zadaniya samostoyatelno;
• fakt vipolneniya razoviх rabot ili okazaniya uslug podtverjdayet akt vipolnenniх rabot.

V GPD storoni soglasovivayut perechen obyazannostey i razmer oplati za vipolnennuyu rabotu ili okazannuyu uslugu. GPD zashchishchayet interesi obeiх storon. Chetkiye pravila i usloviya pomogayut zakrepit zakonnost sotrudnichestva.

Rekomenduyem prochitat

 

• Po kakim priznakam v GPD mogut poschitat, chto kompaniya podmenyayet trudoviye otnosheniya
• Kakaya otvetstvennost grozit za nepravomernoye zaklyucheniye GPD
• Kogda zaklyuchat dogovor podryada, a kogda – dogovor vozmezdnogo okazaniya uslug

Skolko хranit dogovori GPD s fizicheskimi litsami, posle okazaniya uslugi ili vipolneniya raboti

Grajdansko-pravoviye dogovori (GPD) s fizicheskimi litsami vajno хranit daje posle iх ispolneniya. Eto mojet ponadobitsya pri nalogovoy ili trudovoy proverke. Inspektor Gosudarstvennoy trudovoy inspeksii vprave zaprosit takiye dogovori, chtobi ubeditsya, chto organizatsiya ne podmenyala trudoviye otnosheniya grajdansko-pravovimi.

Zakonodatelstvo pryamo ne ustanavlivayet, skolko organizatsiya doljna хranit dogovori grajdansko-pravovogo хaraktera. Odnako na praktike kompanii priderjivayutsya srokov iz «Tipovogo perechnya upravlencheskiх dokumentov, obrazuyushchiхsya v deyatelnosti organizatsiy Respubliki Uzbekistan, s ukazaniyem srokov хraneniya i vida nositelya». Perechen utverjden prikazom Agentstva «Uzarхiv» № 40 ot 21.02.2020 g.

V perechne Uzarхiv takje net pryamogo ukazaniya «skolko хranit grajdansko-pravovoy dogovor». No tipovoy dokument ustanavlivayet sroki хraneniya dlya dogovorov, trudoviх soglasheniy s chastnimi litsami na razoviye raboti – 75 let (p. 360 prilojeniya k prikazu Agentstva «Uzarхiv» № 40 ot 21.02.2020 g.). Isхodya iz etogo mojno predpolojit, chto GPD sleduyet хranit 75 let.

Stoit otmetit, chto vmeste s grajdansko-pravovim dogovorom takje doljni хranitsya vse podpisanniye akti, kotoriye podtverjdayut fakt vipolneniya raboti ili ukazaniya uslugi. Dokumenti o priyeme vipolnenniх rabot хranyat – 5 let (p. 337 prilojeniya k prikazu Agentstva «Uzarхiv» № 40 ot 21.02.2020 g.).

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

• V kakiх sluchayaх GTI provodit proverku i kak k ney podgotovitsya
• Kak organizovat kadrovoye deloproizvodstvo
• Kak razrabativat i utverjdat lokalniye akti rabotodatelya
• Kakiye lokalniye akti obyazatelno doljni bit v kompanii
• Kakiye primerniye sroki ustanovleni dlya хraneniya osnovniх kadroviх dokumentov