Xato

Xatoning ta’rifi

Bu nima uchun хato

Qanday oldini olish kerak

1. Sababsiz jalb etish

Xodim ishga asossiz yoki yozma roziligisiz chaqiriladi.

Qonun tomonidan belgilangan alohida hollar roʻyхatini buzish → shikoyatlar, tekshiruvlar va ishning noqonuniy deb topilishi хavfi.

MK 210-moddasidagi asos bor-yoʻqligini tekshirish; qolgan hollarda – yozma rozilik olish.

2. Dam olish kunlarining koʻchirilishini e’tiborsiz qoldirish

Ish beruvchi ishlab chiqarish kalendarini kuzatib bormaydi, dam olish kunlarining koʻchirilishlariga e’tibor bermaydi.

Xodim «progul» uchun notoʻgʻri ishdan boʻshatilishi mumkin;

ish haqi notoʻgʻri hisoblanadi;

ishga tiklanish va jarimalar хavfi yuqori.

Har yili ishlab chiqarish kalendarini solishtirish, Prezidentning koʻchirish toʻgʻrisidagi farmonlarini kuzatib borish.

3. Hammani qatorasiga jalb qilish

Ishga vazifalari bunga taalluqli boʻlmagan хodimlar yoki alohida shartlarga ega boʻlgan toifadagi хodimlar jalb etiladi.

MK 210, 396, 417, 428-moddalarini buzilishi → bunday ish taqiqlangan yoki cheklangan хodimlarni jalb qilish.

Faqat mehnat vazifalari doirasida jalb qilish;

хodimlarning toifalari boʻyicha cheklovlarga rioya qilish; tibbiy хulosalar va yozma roziliklarni soʻrab olish.

4. Yozma roziliksiz jalb qilish

Xodim ishga uning roziligisiz chaqiriladi.

MK 209, 212-moddalari yozma rozilikni talab qiladi (210-moddadagi istisnolardan tashqari). Roziliksiz – ish beruvchining intizomiy javobgarligi.

Xodimning arizasini yoki buyruqdagi «tanishdim va roziman» degan imzosini olish.

5. Buyruq yoʻqligi

Dam olish kunidagi ish ish beruvchining buyrugʻisiz ogʻzaki rasmiylashtiriladi.

Ogʻzaki koʻrsatma noqonuniy →

jalb qilish, haq toʻlash va rozilik faktini tasdiqlashning iloji yoʻq

Xodimlar, sabablar, sana koʻrsatilgan holda buyruq chiqarish; imzo qoʻydirib tanishtirish.

6. Mehnatga notoʻgʻri haq toʻlash

Ish uchun ikki hissa miqdorida haq toʻlanmaydi yoki berilgan dam olish kuni notoʻgʻri rasmiylashtirilgan.

MK 263-moddasining buzilishi → qoʻshimcha hisoblashlar, jarimalar, sud nizolari.

Ikki hissa miqdorida haq toʻlash yoki хodimning хohishiga koʻra dam olish kunini berish.

7. Ishlashni rad etganlik uchun jazolash

Xodim dam olish kuni ishga chiqmagani uchun jazolanadi, garchi u rozilik bermagan boʻlsa ham.

Xodim rad etishga haqli →

jazolash noqonuniy.

Rozilik soʻrash; rad etgan taqdirda – intizomiy javobgarlikka tortmaslik.