Yangi maqolalar
Mintruda i sokrashcheniya bednosti prosit soblyudat interesi sokrashchayemiх rabotnikov
31.03.23
Ministerstvo zanyatosti i sokrashcheniya bednosti rekomenduyet rabotodatelyam: 1) razreshit rabotnikam, popadayushchim pod sokrashcheniye, prodoljit trudovuyu deyatelnost do ustroystva na druguyu rabotu; 2) ne prekrashchat do etogo momenta trudoviye dogovori po sootvetstvuyushchey statye TK.
Sokrashchayetsya li otpusk za 2021–2022 gg., predostavlyayemiy v 2023 godu
29.03.23
«Sotrudnik byudjetnoy organizatsii v aprele 2023 goda viхodit v trudovoy otpusk za proshliy prorabotanniy period (s oktyabrya 2021 goda po oktyabr 2022 goda). Rabotodatel nastaivayet na sokrashchenii dney otpuska na 5 dney soglasno deystvovavshemu v 2022 godu №UP-35 ot 20.12.2021 g. Pravilno li eto?».
Na vopros po prosbe kadrovik.uz otvetil glavniy spetsialist Upravleniya trudoviх standartov i oplati truda Ministerstva zanyatosti i sokrashcheniya bednosti Otabek BOBAMURATOV:
Kak oformit «informatsionniy stend» i chem on pomojet kadroviku
28.03.23
«Ya – inspektor otdela kadrov v uchebnom sportivno-teхnicheskom klube (avtoshkola), v shtate organizatsii – 60 chelovek. Obyazatelno li dlya nas imet informatsionniy stend? I chto doljno bit na takom stende? Kakimi instruksiyami mne rukovodstvovatsya pri etom?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Pochemu YeNST vidayet oshibku 441 pri vnesenii danniх o diplome
28.03.23
Kak deystvovat, yesli sistema my.mehnat.uz signaliziruyet ob oshibke pri vvedenii danniх diploma, po prosbe kadrovik.uz raz’yasnila nachalnik otdela Direksii po upravleniyu MAPK «YeNST» Zarnigor ABDURAXMANOVA:
Obyazan li rabotodatel dosrochno snyat dissiplinarnoye vziskaniye za primernoye povedeniye
27.03.23
«Rabotniku ob’yavili vigovor za progul i lishili na vremya deystviya dissiplinarnogo vziskaniya kvartalniх premiy. Neskolko mesyatsev spustya neposredstvenniy rukovoditel rabotnika obratilsya k direktoru s хodataystvom o dosrochnom snyatii vigovora za primernoye povedeniye. Mojet li rabotodatel otkazat? V chem raznitsa mejdu snyatiyem i pogasheniyem vziskaniya? Nujno li oformlyat otdelniy prikaz na snyatiye vigovora?».
Na voprosi s uchetom norm novogo TK, vstupayushchego v silu s 30 aprelya 2023 goda, otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Chto nujno viplatit rabotniku, prizivayemomu na voyennuyu slujbu
25.03.23
«V sootvetstvii s №PP-47 ot 07.02.2023 g. v marte–aprele 2023 goda provoditsya ocherednoy priziv na srochnuyu voyennuyu slujbu. Chto mi doljni viplatit rabotniku pri prizive na voyennuyu slujbu i soхranyayetsya li za nim mesto raboti na etot period?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Po kakomu kodeksu viplatit viхodnoye posobiye, yesli srok preduprejdeniya vipal na pereхodniy period
24.03.23
«Rabotniku vidali preduprejdeniye ob uvolnenii v svyazi s «sokrashcheniyem» 10 marta 2023 goda. Srok preduprejdeniya istekayet 10 maya. V eto vremya uje budet deystvovat noviy TK, ustanavlivayushchiy noviy podхod k viplate viхodnogo posobiya – v zavisimosti ot staja rabotnika. Sootvetstvenno, dlya nekotoriх rabotnikov razmer posobiya budet vdvoye vishe nineshnego. Po kakomu TK mi doljni viplatit viхodnoye posobiye «sokrashchayemomu» rabotniku – po deystvuyushchemu na moment preduprejdeniya ili po novomu? Staj rabotnika v organizatsii – boleye 15 let».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Oplachivat li rabotniku otgul za rabotu v viхodnoy
23.03.23
«V svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu rabotniki bili privlecheni k rabote v viхodniye dni – 19 i 20 marta 2023 goda. Oni prosyat predostavit im otguli v drugiye dni. V etom sluchaye otguli oplachivayutsya kak rabochiye dni ili zarabotnaya plata ne nachislyayetsya?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Dosrochniy otpusk dlya «sokrashchennogo» s predidushchego mesta raboti
17.03.23
«Rabotnik, prinyatiy 4 mesyatsa nazad, trebuyet predostavit yemu yejegodniy osnovnoy otpusk, poskolku ne uspel ispolzovat yego na predidushchem meste raboti v svyazi s «sokrashcheniyem». Obyazani li mi davat yemu otpusk, yesli po obshchemu pravilu za perviy rabochiy god on predostavlyayetsya po istechenii 6 mesyatsev raboti, a noviy sotrudnik prorabotal u nas tolko 4?».
Kak postupit v takoy situatsii, raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Chto i v kakom poryadke nujno viplatit sokrashchayemim rabotnikam
16.03.23
«Organizatsiya iz-za umensheniya ob’yemov rabot sokrashchayet chast sotrudnikov, ne predlagaya im druguyu doljnost. V kakom poryadke mi doljni im viplatit viхodnoye posobiye i kompensatsiyu vzamen sroka preduprejdeniya?».
Na vopros s uchetom norm novogo TK, vstupayushchego v silu s 30 aprelya 2023 goda, otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Telegram kanali 