Пригодится в работе в апреле:
«Сотрудник бюджетной организации в апреле 2023 года выходит в трудовой отпуск за прошлый проработанный период (с октября 2021 года по октябрь 2022 года). Работодатель настаивает на сокращении дней отпуска на 5 дней согласно действовавшему в 2022 году №УП-35 от 20.12.2021 г. Правильно ли это?».
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответил главный специалист Управления трудовых стандартов и оплаты труда Министерства занятости и сокращения бедности Отабек БОБАМУРАТОВ:
– Во-первых, предоставляя отпуск несвоевременно, работодатель уже нарушил трудовое законодательство. Отпуск должен предоставляться ежегодно – до окончания того рабочего года, за который он полагается 
.
В исключительных случаях, когда предоставить отпуск полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающую 12 рабочих дней (по новому ТК, вступающему в силу 30.04.2023 г., – 14 календарных дней), можно перенести на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию. Полностью весь отпуск переносить на следующий рабочий год – нельзя.
Но если это уже произошло, предоставлять в 2023 году отпуск за предыдущий рабочий год нужно без сокращения его продолжительности, т.к.:
1) №УП-35 от 20.12.2021 г. утратил силу с 1 января 2023 года . Соответственно, оформлять приказ о предоставлении отпуска, основываясь на этом документе, – неправильно;
2) действующий в 2023 году №УП-270 от 23.12.2022 г. сокращения ежегодного трудового отпуска вообще не предусматривает. Дополнительные нерабочие дни, установленные п. 1 №УП-270, не компенсируются за счет сокращения продолжительности ежегодного трудового отпуска работников. См. подробнее:
Подготовила Ленара ХИКМАТОВА,
эксперт «Нормы»
