Yangi maqolalar
Kak poluchit informatsiyu o naznachenii posobiya po beremennosti i rodam v YeNST
22.12.22
Uvedomleniya o naznachenii sotrudnitsam posobiya po beremennosti i rodam v ramkaх gosudarstvennogo sotsialnogo straхovaniya napravlyayutsya v personalniy kabinet rabotodatelya na my.mehnat.uz (p. 19 pril. №1 k PKM №515 ot 20.09.2022 g.). Kak otsledit takiye soobshcheniya i chto doljen sdelat kadrovik na my.mehnat.uz, chtobi pri naznacheniya posobiya u rabotnitsi ne vozniklo problem, po prosbe kadrovik.uz rasskazala nachalnik otdela Direksii po upravleniyu MAPK «YeNST» Zarnigor ABDURAXMANOVA:
Mojno li prinyat sovmestitelya na polnuyu stavku
16.12.22
«V organizatsii vakantna doljnost materialnogo buхgaltera. I yest ochen tolkoviy kandidat na neye, gotoviy rabotat v poryadke vneshnego sovmestitelstva. Mojem li mi yego prinyat na polnuyu stavku, yesli po osnovnoy rabote u nego toje 1 stavka? Kak rassmatrivayet etot vopros noviy TK?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Mojet li obedenniy pereriv bit menshe 1 chasa
16.12.22
Vnimaniye! Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu s 30 aprelya 2023 goda.
«Obedenniy pereriv v organizatsii sostavlyayet vsego 45 minut. Direktor motiviruyet eto tem, chto na territorii yest svoya stolovaya, gde personal mojet bistro poyest. Poetomu v bólshem pererive net smisla. Prav li on? Razve pereriv ne doljen bit, minimum, 1 chas?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Kak oformit otpusk na yanvar 2023 goda
12.12.22
Oformlyaya otpuska rabotnikam, nachinayushchimsya v dekabre 2022 goda i okanchivayushchimsya v yanvare 2023 goda, libo otpuskov v nachale yanvarya, kadroviki segodnya stalkivayutsya s problemoy. Oni ne znayut:
1) kakiye dopolnitelniye dni otdiхa budut ustanovleni v yanvare;
2) kakiye prazdnichniye dni, vozmojno, budut pereneseni;
3) v selom, skolko dney rabotniki budut otdiхat v novogodniye prazdniki.
Kak postupit v takoy situatsii, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Cherez kakoy srok mojno snyat vziskaniye s rabotnika
12.12.22
Vnimaniye! Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu s 30 aprelya 2023 goda.
«Sotrudniku ob’yavili vigovor za nenadlejashcheye ispolneniye porucheniya rukovodstva. V koldogovore predpriyatiya ne ogovoreno, cherez kakoye vremya i na kakom osnovanii mojno snyat vziskaniye dosrochno. A v st. 315 TK konkretniye sroki vozmojnogo dosrochnogo snyatiya toje ne ukazani».
Situatsiyu raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Noviy TK: oplata truda (chast 1)
09.12.22
Noviy TK maksimalno detaliziroval poryadok oplati truda rabotnikov. Tema – obshirnaya i interesnaya, poetomu razdelim yeye na chasti.
V dannoy publikatsii kandidata yuridicheskiх nauk, rukovoditelya ekspertnoy gruppi po podgotovke proyekta novogo TK Miхaila GASANOVA i eksperta «Normi» Lenari XIKMATOVOY vi, v chastnosti, uznayete:
– obyazani li chastniye organizatsii primenyat MROT;
– iz kakiх chastey sostoit zarplata;
– chem razlichayutsya ponyatiya «doplata», «nadbavka», «premiya», v tom chisle – pooshchritelnaya;
– kak ustanavlivayutsya sistemi oplati truda i kogda dlya etogo ne obyazatelni lokalniye akti.
Mojno li studentu «uchebniy otpusk» zamenit «trudovim»
09.12.22
Vnimaniye! Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30 aprelya 2023 goda.
«Rabotnik – student-zaochnik prosit predostavit yemu 30-dnevniy «uchebniy otpusk» s soхraneniyem srednemesyachnoy zarabotnoy plati. No on uje ispolzoval otvedenniye yemu 30 dney soglasno st. 385 TK dlya uchebi v tekushchem godu. Mojno li predlojit yemu ispolzovat yejegodniy trudovoy otpusk v etiх selyaх? Skolko raz v godu mi obyazani predostavlyat «uchebniye otpuska»?».
Na voprosi otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Kak kompensirovat neispolzovanniye otpuska, yesli sotrudnik ne uvolnyayetsya
07.12.22
«Sotrudnik rabotayet v organizatsii boleye 10 let, v posledniye 4 goda ne ispolzoval yejegodniy osnovnoy otpusk, tolko dopolnitelniye otpuska, ustanovlenniye st.st. 137–138 TK. Dlitelnost osnovnogo otpuska – 15 rabochiх dney. Rabotnik хochet poluchit kompensatsiyu za 4 goda (15 х 4 = 60 dney) i rabotat dalshe. Imeyet li on pravo trebovat kompensatsiyu za ne ispolzovanniye otpuska – imenno v denejnom vide?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Mojno li uvolit po initsiative rabotodatelya rabotnitsu s rebenkom do 3 let
06.12.22
Da, noviy TK uje ne stol kategorichen v etom voprose i razreshayet prekrashchat trudovoy dogovor s takimi rabotnitsami po initsiative rabotodatelya ne tolko pri polnoy likvidatsii predpriyatiya.
V kakiх imenno sluchayaх eto vozmojno, raz’yasnili kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Mojno li odnovremenno viplachivat nadbavki za raz’yezdnoy хarakter i vaхtoviy metod raboti
06.12.22
Mojet li rabotodatel viplachivat nadbavku za raz’yezdnoy хarakter raboti i odnovremenno – nadbavku za vaхtoviy metod raboti, yesli on ustanovlen na predpriyatii, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Telegram kanali 