Янги мақолалар
Как получить информацию о назначении пособия по беременности и родам в ЕНСТ
22.12.22
Уведомления о назначении сотрудницам пособия по беременности и родам в рамках государственного социального страхования направляются в персональный кабинет работодателя на my.mehnat.uz (п. 19 прил. №1 к ПКМ №515 от 20.09.2022 г.). Как отследить такие сообщения и что должен сделать кадровик на my.mehnat.uz, чтобы при назначения пособия у работницы не возникло проблем, по просьбе kadrovik.uz рассказала начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Можно ли принять совместителя на полную ставку
16.12.22
«В организации вакантна должность материального бухгалтера. И есть очень толковый кандидат на нее, готовый работать в порядке внешнего совместительства. Можем ли мы его принять на полную ставку, если по основной работе у него тоже 1 ставка? Как рассматривает этот вопрос новый ТК?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Может ли обеденный перерыв быть меньше 1 часа
16.12.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.
«Обеденный перерыв в организации составляет всего 45 минут. Директор мотивирует это тем, что на территории есть своя столовая, где персонал может быстро поесть. Поэтому в бóльшем перерыве нет смысла. Прав ли он? Разве перерыв не должен быть, минимум, 1 час?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как оформить отпуск на январь 2023 года
12.12.22
Оформляя отпуска работникам, начинающимся в декабре 2022 года и оканчивающимся в январе 2023 года, либо отпусков в начале января, кадровики сегодня сталкиваются с проблемой. Они не знают:
1) какие дополнительные дни отдыха будут установлены в январе;
2) какие праздничные дни, возможно, будут перенесены;
3) в целом, сколько дней работники будут отдыхать в новогодние праздники.
Как поступить в такой ситуации, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Через какой срок можно снять взыскание с работника
12.12.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.
«Сотруднику объявили выговор за ненадлежащее исполнение поручения руководства. В колдоговоре предприятия не оговорено, через какое время и на каком основании можно снять взыскание досрочно. А в ст. 315 ТК конкретные сроки возможного досрочного снятия тоже не указаны».
Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Новый ТК: оплата труда (часть 1)
09.12.22
Новый ТК максимально детализировал порядок оплаты труда работников. Тема – обширная и интересная, поэтому разделим ее на части.
В данной публикации кандидата юридических наук, руководителя экспертной группы по подготовке проекта нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы» Ленары ХИКМАТОВОЙ вы, в частности, узнаете:
– обязаны ли частные организации применять МРОТ;
– из каких частей состоит зарплата;
– чем различаются понятия «доплата», «надбавка», «премия», в том числе – поощрительная;
– как устанавливаются системы оплаты труда и когда для этого не обязательны локальные акты.
Можно ли студенту «учебный отпуск» заменить «трудовым»
09.12.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
«Работник – студент-заочник просит предоставить ему 30-дневный «учебный отпуск» с сохранением среднемесячной заработной платы. Но он уже использовал отведенные ему 30 дней согласно ст. 385 ТК для учебы в текущем году. Можно ли предложить ему использовать ежегодный трудовой отпуск в этих целях? Сколько раз в году мы обязаны предоставлять «учебные отпуска»?».
На вопросы ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как компенсировать неиспользованные отпуска, если сотрудник не увольняется
07.12.22
«Сотрудник работает в организации более 10 лет, в последние 4 года не использовал ежегодный основной отпуск, только дополнительные отпуска, установленные ст.ст. 137–138 ТК. Длительность основного отпуска – 15 рабочих дней. Работник хочет получить компенсацию за 4 года (15 х 4 = 60 дней) и работать дальше. Имеет ли он право требовать компенсацию за не использованные отпуска – именно в денежном виде?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли уволить по инициативе работодателя работницу с ребенком до 3 лет
06.12.22
Да, новый ТК уже не столь категоричен в этом вопросе и разрешает прекращать трудовой договор с такими работницами по инициативе работодателя не только при полной ликвидации предприятия.
В каких именно случаях это возможно, разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли одновременно выплачивать надбавки за разъездной характер и вахтовый метод работы
06.12.22
Может ли работодатель выплачивать надбавку за разъездной характер работы и одновременно – надбавку за вахтовый метод работы, если он установлен на предприятии, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Телеграм канали 