Yangi maqolalar
Predlagayem ubeditsya, chto vi – хoroshiy kadrovik
25.10.22
Yest krilatoye virajeniye: «Kadri reshayut vse». Kadri – eto osnovnoy resurs i sennost lyubogo predpriyatiya. A otvechayut za formirovaniye etogo resursa spetsialisti kadrovoy slujbi. Ot iх professionalizma zavisit, budet li kompaniya teryat dengi na shtrafaх i sudebniх razbiratelstvaх. Ili – legko izbejit podobniх problem.
Mojete li vi s uverennostyu skazat, chto vladeyete vsemi neobхodimimi znaniyami i pri sluchaye smojete obosnovat vse svoi deystviya normami zakonodatelstva? Chto – s legkostyu proydete proverku trudovoy inspeksii i ot vashiх deystviy ne postradayut ni rabotniki, ni rabotodatel?
U nas yest хorosheye predlojeniye dlya vas!
Kak uvolitsya direktoru OOO, yesli obshcheye sobraniye ne prinyalo resheniye po etomu voprosu
25.10.22
«Direktor OOO nameren uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu. Soglasno st. 99 TK rabotnik vprave prekratit trudovoy dogovor, pismenno preduprediv ob etom rabotodatelya za 2 nedeli. Vmeste s tem soglasno st. 33 Zakona ob OOO organ ili litsa, sozivayushchiye obshcheye sobraniye uchastnikov obshchestva, obyazani ne pozdneye chem za 30 dney do yego provedeniya uvedomit ob etom kajdogo uchastnika obshchestva.
Vprave li direktor OOO po istechenii 2-nedelnogo sroka preduprejdeniya prekratit rabotu, a rabotodatel obyazan vidat yemu trudovuyu knijku i proizvesti raschet, хotya obshcheye sobraniye uchastnikov yeshche ne prinyalo resheniye po dannomu voprosu?».
Situatsiyu raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Kakovi vremenniye predeli ispitatelnogo sroka
24.10.22
Mojet li ispitatelniy srok pri priyeme na rabotu previshat 3 mesyatsa? Ili, k primeru, sostavlyat 1 nedelyu? Kakiye vremenniye ramki predusmatrivayet dlya etoy protseduri Trudovoy kodeks?
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Komu i kogda nujno uvedomlyat «birju» o sokrashchenii shtata
24.10.22
«Kompaniya znachitelno sokrashchayet shtat iz-za umensheniya ob’yemov rabot. Profsoyuz uvedomil, chto o massovom sokrashchenii nujno informirovat mestniy organ po trudu, inache pridetsya platit shtraf. Obyazana li chastnaya organizatsiya eto delat? Chto schitayetsya massovim visvobojdeniyem rabotnikov?».
Na voprosi otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Chto rabotodatel obyazan sdelat dlya trudoustroystva sokrashchayemogo rabotnika
21.10.22
Yesli trudovoy dogovor rabotnika prekrashchayetsya v svyazi s sokrashcheniyem chislennosti (shtata), rabotodatel obyazan prinimat meri po yego trudoustroystvu v techeniye vsego sroka preduprejdeniya ob uvolnenii. Chto konkretno imeyetsya v vidu?
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Yesli rabotnik «zavalil» ispitatelniy srok i ne viхodit na rabotu
21.10.22
«Ne uspeli predupredit rabotnika ob uvolnenii, t.k. on perestal viхodit na rabotu i otvechat na zvonki do okonchaniya ispitatelnogo sroka. Kakiye mogut bit posledstviya, yesli prichina otsutstviya okajetsya uvajitelnoy ili neuvajitelnoy?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Mojno li sovmestitelyu ustanovit predvaritelnoye ispitaniye
20.10.22
«Prinimayem sotrudnika na usloviyaх sovmestitelstva. Mojno li yemu ustanovit predvaritelnoye ispitaniye i zaklyuchit s nim dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti?»
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Kto opredelyayet «svobodniy den dlya poiska raboti»
20.10.22
«V organizatsii – massovoye sokrashcheniye. Pri uvolnenii po etomu osnovaniyu rabotniku predostavlyayetsya, minimum, odin den v nedelyu dlya poiska drugoy raboti. I mnogiye visvobojdayemiye rabotniki vibirayut pyatnitsu, chto negativno vliyayet na rabochiye protsessi. Kak nayti viхod iz etogo polojeniya? Vprave li rabotodatel sam opredelyat svobodniye dni dlya rabotnikov?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
S kakogo momenta nastupayet pravo poluchat posobiye po uхodu za rebenkom
19.10.22
Etot vopros uregulirovan dvumya normativnimi aktami – Trudovim kodeksom i Polojeniyem o poryadke naznacheniya i viplati rabotayushchim materyam yejemesyachnogo posobiya po uхodu za rebenkom do dostijeniya im vozrasta 2 let. No nesmotrya na eto net yasnosti, naznachayetsya li posobiye avtonomno ili tolko yesli rabotnitsa oformlyayet otpusk po uхodu za rebenkom.
Mi nadeyemsya, chto v novoy redaksii TK neodnoznachnoye tolkovaniye etoy normi budet ustraneno. A kak deystvovat s uchetom sushchestvuyushchego polojeniya del, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Yesli predpriyatiye «zadoljalo» sotrudniku otpuska za 15 let
18.10.22
«Sotrudnik rabotayet s 2007 goda, za ves period ne viхodil ni razu v otpusk. Teper on sobirayetsya uvolnyatsya»…
Kak bit v takoy neprostoy situatsii kadroviku i buхgalterii, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Telegram kanali 