Янги мақолалар
Предлагаем убедиться, что вы – хороший кадровик
25.10.22
Есть крылатое выражение: «Кадры решают все». Кадры – это основной ресурс и ценность любого предприятия. А отвечают за формирование этого ресурса специалисты кадровой службы. От их профессионализма зависит, будет ли компания терять деньги на штрафах и судебных разбирательствах. Или – легко избежит подобных проблем.
Можете ли вы с уверенностью сказать, что владеете всеми необходимыми знаниями и при случае сможете обосновать все свои действия нормами законодательства? Что – с легкостью пройдете проверку трудовой инспекции и от ваших действий не пострадают ни работники, ни работодатель?
У нас есть хорошее предложение для вас!
Как уволиться директору ООО, если общее собрание не приняло решение по этому вопросу
25.10.22
«Директор ООО намерен уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 99 ТК работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. Вместе с тем согласно ст. 33 Закона об ООО орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за 30 дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества.
Вправе ли директор ООО по истечении 2-недельного срока предупреждения прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет, хотя общее собрание участников еще не приняло решение по данному вопросу?».
Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Каковы временные пределы испытательного срока
24.10.22
Может ли испытательный срок при приеме на работу превышать 3 месяца? Или, к примеру, составлять 1 неделю? Какие временные рамки предусматривает для этой процедуры Трудовой кодекс?
Kadrovik.uz разъясняет:
Кому и когда нужно уведомлять «биржу» о сокращении штата
24.10.22
«Компания значительно сокращает штат из-за уменьшения объемов работ. Профсоюз уведомил, что о массовом сокращении нужно информировать местный орган по труду, иначе придется платить штраф. Обязана ли частная организация это делать? Что считается массовым высвобождением работников?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Что работодатель обязан сделать для трудоустройства сокращаемого работника
21.10.22
Если трудовой договор работника прекращается в связи с сокращением численности (штата), работодатель обязан принимать меры по его трудоустройству в течение всего срока предупреждения об увольнении. Что конкретно имеется в виду?
Kadrovik.uz разъясняет:
Если работник «завалил» испытательный срок и не выходит на работу
21.10.22
«Не успели предупредить работника об увольнении, т.к. он перестал выходить на работу и отвечать на звонки до окончания испытательного срока. Какие могут быть последствия, если причина отсутствия окажется уважительной или неуважительной?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли совместителю установить предварительное испытание
20.10.22
«Принимаем сотрудника на условиях совместительства. Можно ли ему установить предварительное испытание и заключить с ним договор о полной материальной ответственности?»
Kadrovik.uz разъясняет:
Кто определяет «свободный день для поиска работы»
20.10.22
«В организации – массовое сокращение. При увольнении по этому основанию работнику предоставляется, минимум, один день в неделю для поиска другой работы. И многие высвобождаемые работники выбирают пятницу, что негативно влияет на рабочие процессы. Как найти выход из этого положения? Вправе ли работодатель сам определять свободные дни для работников?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
С какого момента наступает право получать пособие по уходу за ребенком
19.10.22
Этот вопрос урегулирован двумя нормативными актами – Трудовым кодексом и Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. Но несмотря на это нет ясности, назначается ли пособие автономно или только если работница оформляет отпуск по уходу за ребенком.
Мы надеемся, что в новой редакции ТК неоднозначное толкование этой нормы будет устранено. А как действовать с учетом существующего положения дел, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если предприятие «задолжало» сотруднику отпуска за 15 лет
18.10.22
«Сотрудник работает с 2007 года, за весь период не выходил ни разу в отпуск. Теперь он собирается увольняться»…
Как быть в такой непростой ситуации кадровику и бухгалтерии, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Телеграм канали 