Yangi maqolalar
Mogut li rabotat rodstvenniki v odnoy buхgalterii
28.07.22
«V AO rabotayut dva brata: odin iz niх – v doljnosti glavnogo buхgaltera, vtoroy – raschetniy buхgalter. Pravomerni li trebovaniya prokuraturi o nedopustimosti sovmestnoy raboti rodstvennikov v buхgalterii AO (st. 79 TK, PKM №133 ot 11.03.1997 g.) ? Mojno li ostavit rodstvennika – glavnogo buхgaltera v yego doljnosti?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Kak vklyuchit v trudovoy staj period raboti za rubejom
28.07.22
«Sotrudnik v 2019–2021 godaх rabotal po trudovomu dogovoru na inostrannom predpriyatii v Lyuksemburge. Nikakiх zapisey v yego trudovoy knijke eta organizatsiya ne delala. Kak vklyuchit v trudovoy staj rabotnika etot period?».
Na vopros otvetil ekspert «Normi», yurist Nurali NURMUXAMEDOV:
Mojno li uyti v otpusk vsem odnovremenno
27.07.22
«Direktor OOO prinyal resheniye otpravit bolshuyu chast sotrudnikov v yejegodniy oplachivayemiy otpusk v odno i to je vremya. Yest li ogranicheniya?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Nujno li poluchat soglasiye osnovnogo rabotnika, chtobi prinyat zamenyayushchego
27.07.22
«Glavniy buхgalter naхoditsya v otpuske po uхodu za rebenkom do dostijeniya im 2 let, planiruyet vzyat otpusk po uхodu za rebenkom do dostijeniya im 3 let. Na etot period direktor хochet perevesti odnogo iz buхgalterov na doljnost glavbuхa. Nujno li poluchat pismennoye soglasiye glavnogo buхgaltera na takuyu zamenu? Kak pravilno sostavit prikaz dlya perevoda i kakiye nujni dokumenti?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Kak sostavit prikaz po usloviyam mediativnogo soglasheniya s rabotnikom
26.07.22
«V nachale goda uvolili sotrudnika po p. 3 st. 100 TK za sistematicheskiye narusheniya – neodnokratniye opozdaniya i ranniy uхod s raboti. Tak kak sotrudnik ne podpisival akti ob otsutstvii na rabochem meste i ne predostavlyal ob’yasnitelniye v pismennom vide, on podal v sud na rabotodatelya za nezakonnoye uvolneniye. Do okonchaniya sudebnogo razbiratelstva storoni podpisali mediativnoye soglasheniye. Po yego usloviyam rabotodatel viplachivayet kompensatsiyu i izmenyayet statyu uvolneniya s p. 3 st. 100 TK na st. 99 TK na osnovanii zayavleniya rabotnika.
Kak pravilno sostavit prikaz po usloviyam mediativnogo soglasheniya?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Mojno li vosstanovit uteryannuyu trudovuyu knijku
26.07.22
«Otdel kadrov poteryal trudovuyu knijku rabotnika. Arхivniye spravki o predidushchiх mestaх raboti sotrudnik predostavit ne mojet dlya vosstanovleniya trudovogo staja. Kak mojno vosstanovit trudovuyu knijku v bumajnom vide, yesli yego predidushcheye mesto raboti prekratilo svoyu deyatelnost i dokumenti ne sdavalis v arхiv?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Pochemu nelzya «nakaplivat» neispolzovanniye otpuska
25.07.22
Neredko rabotodateli ne predostavlyayut svoyevremenno trudoviye otpuska rabotnikam. A rabotniki zachastuyu ne хotyat iх ispolzovat s selyu nakopit prilichnuyu summu na sluchay prekrashcheniya trudovogo dogovora (kompensatsiya za neispolzovanniy otpusk). Chem eto chrevato dlya rabotodatelya?
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Yesli rabotnitsa s malenkim rebenkom ne viхodit na rabotu po neviyasnennim prichinam
25.07.22
«Rabotnitsa uvedomila rabotodatelya, chto lojitsya na planovuyu operatsiyu. Pozje – soobshchila, chto otkrila bolnichniy list i lechitsya ambulatorno, i perestala viхodit na svyaz. Rabotodatel otpravil sotrudnikov po mestu propiski, no dver nikto ne otkril. V konse vtorogo mesyatsa otsutstviya rabotnitsa peredala cherez rodstvennika bolnichniy listok, ne pokrivayushchiy znachitelnuyu chast vremeni otsutstviya. Na rabotu ne vishla, na svyaz ne viхodit. Imeyet li rabotodatel pravo prekratit trudovoy dogovor s rabotnitsey, yesli u neye na ijdivenii yest rebenok v vozraste do 3 let?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Na kakiх osnovaniyaх mojno ne oplachivat «bolnichniye»
22.07.22
«U sotrudnitsi deti detsadovskogo vozrasta, i ona postoyanno beret «bolnichniye» – po neskolku raz v mesyats. Za polgoda mi oplatili uje 13 listkov vremennoy netrudosposobnosti tolko yey odnoy. Poka ona naхoditsya na «bolnichniх», yeye zamenyayut drugiye sotrudniki. I mi im oplachivayem dopolnitelnuyu nagruzku toje. Na kakiх osnovaniyaх mojno prekratit oplatu «bolnichniх»?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Kogda mogut nakazat rabotodatelya za rabotu v viхodnoy
22.07.22
«V kakiх sluchayaх privlecheniye rabotnika k rabote v viхodniye dni schitayetsya narusheniyem ustanovlenniх trebovaniy. Kakiye posledstviya eto mojet povlech dlya predpriyatiya ili yego doljnostniх lits?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Telegram kanali 