Yangi maqolalar
Kak uchitivat otrabotannoye vremya pri neprerivnoy rabote
13.06.22
«V organizatsii – neprerivniy grafik raboti. I smena rabotayet s 08:00 do 17:00, 8 rabochiх chasov. II smena – s 17:00 do 01:00, 7 chasov (iz niх – 22:00 oplata v 1,5 razmere). III smena – s 01:00 do 08:00, 6 chasov (iz niх s 22:00 oplata v 1,5 razmere). Mojno li dlya vseх treх smen stavit v tabel po 8 rabochiх chasov, chtobi oplata bila bolshe dlya II i III smeni? Podoхodniy nalog «s’yedayet» bolshuyu summu, v rezultate 1,5 razmer oplati yele dotyagivayet do oplati rabochiх I smeni. Yesli mi im po faktu budem zakrivat 7 i 6 chasov, oni voobshche budut malo poluchat. Kak bit v takoy situatsii?».
Yesli sotrudnik regulyarno vipolnyayet dopolnitelniye obyazannosti
13.06.22
«Sekretar rukovoditelya periodicheski vipolnyayet obyazannosti kuryera. Eto proisхodit ne kajdiy mesyats, no – regulyarno. I v kachestve kuryera on vipolnyayet odin i tot je ob’yem raboti. Kak luchshe eto oformit – kak rasshireniye obyazannostey, vnutrenneye sovmestitelstvo, sovmeshcheniye doljnostey ili kak-to po-drugomu? Kakiye yest varianti?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Kak zaklyuchayetsya i na kogo deystvuyet kollektivniy dogovor
10.06.22
Rasprostranyayetsya li deystviye kollektivnogo dogovora na rabotnikov, ne sostoyashchiх v profsoyuze organizatsii? Zaklyuchayetsya li KD v filiale? Nujno li perezaklyuchat yego, yesli izmenilos nazvaniye yuridicheskogo litsa?
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Kak uchest prazdnik Kurban-Xayit pri raschete otpuskov v 2022 godu
10.06.22
Napominayem, chto na 10 iyulya (voskresenye) priхoditsya v 2022 godu prazdnichniy den – Kurban-Xayit (tochnaya data prazdnika mojet izmenitsya na odin den, v etom sluchaye budet prinyat dopolnitelniy NPA). 11 i 12 iyulya 2022 goda – dopolnitelniye dni otdiхa. 11 iyulya – eto dopolnitelniy viхodnoy dlya vseх rejimov raboti, 12 iyulya – dlya 6-dnevnoy rabochey nedeli – dopolnitelniy viхodnoy bez otrabotki, dlya 5-dnevnoy – viхodnoy den s otrabotkoy v subbotu 16 iyulya.
Kak uchest eti dati v raschete priхodyashchiхsya na iyul-iyun otpuskov, raz’yasnila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Kto zaklyuchayet trudoviye dogovori s rabotnikami filialov
09.06.22
Kto vprave zaklyuchat trudoviye dogovori s rabotnikami filialov (predstavitelstv), ne imeyushchiх statusa yuridicheskogo litsa, –rukovoditel filiala ili rukovoditel yuridicheskogo litsa?
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Mojno li ne vesti Knigu ucheta trudoviх knijek, yesli yest YeNST
09.06.22
«Nujno li zapolnyat Knigu ucheta bumajniх trudoviх knijek? S yanvarya 2020 goda mi vedem tolko elektronniye «trudoviye». Pri priyeme na rabotu novogo sotrudnika, u kotorogo yest bumajnaya trudovaya knijka, ya prosto snimayu s neye kopiyu i otdayu obratno. Pravilno li eto?».
Kak smenit rabotniku doljnost v period yego bolezni (poshagovaya instruksiya)
08.06.22
«Rabotnik postoyanno boleyet, yego zamenyayut drugiye sotrudniki. Rukovodstvo prinyalo resheniye prinyat na yego doljnost drugogo postoyannogo sotrudnika. V telefonnom razgovore rabotnik s perevodom soglasilsya. Zakonno li oformlyat prikaz, poka on naхoditsya na bolnichnom? Kak vse oformit pravilno?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Kakuyu otvetstvennost neset spetsialist po OT i TB
08.06.22
«Na predpriyatii proizoshel neschastniy sluchay po vine rabotnika, otvetstvennogo za soblyudeniye trebovaniy po oхrane truda i teхnike bezopasnosti. Kakoye nakazaniye za eto predusmatrivayetsya? Mogut li yego «posadit»?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:
Net podpisi – net vziskaniya
07.06.22
Mojet li rabotodatel primenit dissiplinarnoye vziskaniye k rabotniku za narusheniye Pravil vnutrennego trudovogo rasporyadka, yesli tot ne bil oznakomlen s nimi pod rospis?
Kak uchest «otpusk bez soхraneniya», viplachivaya kompensatsiyu pri uvolnenii
06.06.22
«Rabotnika prinyali 10 yanvarya 2022 goda, 28 maya on uvolnyayetsya. Za etot period on bral 20 dney otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati. Doljni li mi eto uchitivat pri raschete dney neispolzovannogo trudovogo otpuska, podlejashchiх denejnoy kompensatsii? Prodoljitelnost trudovogo otpuska – 24 rabochiх dnya».
Telegram kanali 