Кто заключает трудовые договоры с работниками филиалов

preview

Кто вправе заключать трудовые договоры с работниками филиалов (представительств), не имеющих статуса юридического лица, –руководитель филиала или руководитель юридического лица?

Kadrovik.uz разъясняет:

 

– Трудовой договор с руководителем структурного подразделения заключает руководитель юридического лица.

Что касается остальных работников, то здесь все зависит от того, какими полномочиями юридическое лицо наделит руководителя филиала (представительства) .

Если в число полномочий прямо входит «подписание от имени юридического лица трудовых договоров с лицами, принимаемыми на работу в структурное подразделение», следовательно, глава подразделения вправе лично принимать людей на работу. Если такие полномочия ему не даны, правом оформлять трудовые отношения с работниками филиалов обладает только руководитель юридического лица.

Внимание
Организация может наделить главу филиала частичными полномочиями. Например, руководитель юрлица может оставить за собой право заключать трудовые договоры с лицами, осуществляющими в филиалах функции управления и бухгалтерского учета. А в отношении остальных работников это право может быть передано руководителям филиалов.

 

Прием на работу - процедура приема на работу в Узбекистане, все об оформлении на работу в РУз Прием на работу, прием на работу в Узбекистане, процедура приема на работу, процедура трудоустройства Как происходит прием на работу в Узбекистане? Здесь вы найдете статьи о процедуре приема на работу в РУз. Все о заключении трудовых договоров и правилах приема на работу в Узбекистане на kadrovik.uz /ru/publish/doc/text182004_kto_zaklyuchaet_trudovye_dogovory_s_rabotnikami_filialov