Нет подписи – нет взыскания

Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к работнику за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, если тот не был ознакомлен с ними под роспись?

– Нет, не может.

В соответствии со ст. 174 ТК трудовой распорядок на предприятии определяют Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утверждаемые работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Каждый работник должен быть предварительно ознакомлен с кругом возлагаемых на него трудовых обязанностей, в числе которых – соблюдение ПВТР . Более того – работник должен быть ознакомлен с их текстом под роспись. Только если есть личная подпись работника, подтверждающая, что он ознакомился с правилами, его можно привлечь к ответственности за их нарушение, вплоть – до прекращения трудового договора .

Напомним: за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику одну из следующих мер дисциплинарного взыскания:

• выговор;
• штраф;
• прекращение трудового договора по пунктам 3 или 4 ч. 2 ст. 100 ТК.

Ленара ХИКМАТОВА,

юрист, эксперт «Нормы»