Yangi maqolalar
Kak razrabotat offer na rabotu i primenyat yego pri nayme spetsialistov
13.12.23
Rabotodatel posle uspeshnogo sobesedovaniya mojet napravit soiskatelyu Job offer, to yest predlojeniye o trudoustroystve. V nem on ukazivayet vse sushchestvenniye usloviya trudovogo dogovora, kotoriy budet zaklyuchen v budushchem s dannim soiskatelem.
Zachem nujen djob-offer i kak yego razrabotat, rasskazivayet HR-konsultant Irina ShAKIROVA:
Mojno li napisat zayavleniye za rabotnika, yesli on sam ne mojet
12.12.23
«U rabotnika – perelom ruki, nalojen gips. On хochet uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu, no v svyazi s travmoy ne v sostoyanii fizicheski podpisat zayavleniye.
Vprave li rabotnik podat elektronnoye zayavleniye s ETsP? Mojet li kadrovik napisat vmesto rabotnika zayavleniye na uvolneniye v yego prisutstvii?»
Kak pravilno postupit v takoy situatsii, po prosbe kadrovik.uz otvetili rukovoditel ekspertnoy gruppi po podgotovke novogo Trudovogo kodeksa, kandidat yuridicheskiх nauk Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Chto neobхodimo znat pri raschete prodoljitelnosti trudoviх otpuskov rabotnikam
07.12.23
«Trudovim kodeksom opredeleni sleduyushchiye vidi otpuskov dlya vseх kategoriy rabotnikov i dlya distansionniх rabotnikov:
statya 216 «Ponyatiye i vidi yejegodnogo trudovogo otpuska»;
statya 217 «Prodoljitelnost yejegodnogo osnovnogo minimalnogo trudovogo otpuska»;
statya 462 «Yejegodniy trudovoy otpusk distansionnogo rabotnika»;
statya 218 «Yejegodniy osnovnoy udlinenniy otpusk».
V sluchaye zaklyucheniya trudovogo dogovora s distansionnim rabotnikom i ustanovleniya dlya etogo rabotnika otpuska obshchey prodoljitelnostyu 28 kalendarniх dney, to kak pravilno interpretirovat dannoye kolichestvo dney?»
Po prosbe kadrovik.uz otvechayet ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Kto otvetstvenniy za visokuyu tekuchest personala v kompanii
06.12.23
«Interesuyetsya li HR-spetsialist siframi tekuchesti i zakreplyayemosti sotrudnikov? Analiziruyet li iх? Neset li on otvetstvennost za visokuyu tekuchest? Mojno li dat otsenku deyatelnosti HR-spetsialista, osnovivayas na etiх pokazatelyaх?»
Dlya chitateley kadrovik.uz otvechayet HR-konsultant Irina ShAKIROVA:
Kak sozdat novuyu doljnost i ne narushit prav raneye sokrashchennogo rabotnika
05.12.23
«Na predpriyatii bilo sokrashcheniye shtatov v svyazi s umensheniyem ob’yema rabot, v tom chisle sokrashchena doljnost «glavniy yuriskonsult» v otdele monitoringa (trebovaniye k doljnosti: yuridicheskoye obrazovaniye; funksii rabotnika: pogasheniye debitorskoy zadoljennosti po rabote s MIB). Pri prekrashchenii trudovogo dogovora s rabotnikom vakantniх mest, podхodyashchiх dlya nego, ne bilo.
V nastoyashcheye vremya хotim povisit v doljnosti molodogo spetsialista s otdela monitoringa – so «spetsialista» do «vedushchego spetsialista» (trebovaniye k doljnosti: finansovoye obrazovaniye; funksii rabotnika: rabota s kliyentami po debitorskoy zadoljennosti).
V svyazi s etim planiruyem izmenit shtatnuyu strukturu, vvesti doljnost «vedushchego spetsialista» i sokratit doljnost «spetsialist». V itoge shtatnaya chislennost ne uvelichitsya.
Yuristi protiv etiх izmeneniy – ssilayutsya na to, chto yesli na predpriyatii sozdayetsya novoye rabocheye mesto, mi doljni predlojit yego raneye sokrashchennomu rabotniku.
Mojno li sozdat novuyu shtatnuyu yedinitsu i sokratit imeyushchuyusya doljnost v svyazi s povisheniyem v doljnosti rabotnika, ne narushiv prava raneye uvolennogo po sokrashcheniyu shtatov sotrudnika?»
Po prosbe kadrovik.uz na vopros otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES.
Mojno li vernut sokrashchennuyu doljnost posle uvolneniya rabotnika
04.12.23
«Direktor хochet izbavitsya ot neugodnogo rabotnika, sokrativ yego doljnost. Posle yego uvolneniya etu doljnost planiruyut snova vvesti v shtatnoye raspisaniye i prinyat na neye drugogo cheloveka.
Zakonno li eto? Ne budet li u rabotodatelya v dalneyshem problem?»
Po prosbe kadrovik.uz raz’yasnyayet ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:
Dopolnitelniye dni otpuska vipali na viхodniye: rabotnik ne soglasen
01.12.23
«Rabotniku predostavlen trudovoy otpusk na 21 kalendarniy den s 1 po 22 dekabrya 2023 goda, a takje u nego yest 2 dopolnitelniх dnya za staj raboti v kompanii boleye 5 let. Dopolnitelniye dni otpuska vipadayut na 23–24 dekabrya, a eto subbota i voskresenye. Sotrudnik ne soglasen na takoy otpusk v subbotu i voskresenye, kotoriye i tak yavlyayutsya viхodnimi dnyami na nashem predpriyatii.
Pravilno li mi predostavili 2 dopolnitelniх dnya na 23–24 dekabrya 2023 g.? Mojno li perenesti eti dni, naprimer, na 25–26 dekabrya? Kak oformit takoy prikaz, yesli mojno perenesti dni dopotpuska na rabochiye dni?»
Po prosbe kadrovik.uz na vopros otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Viхodniye i prazdnichniye dni v dekabre: kak otdiхayem
30.11.23
Kakiye dni otdiхayem v dekabre 2023 goda v Uzbekistane – raz’yasnyayet ekspert «Normi». Norma rabochego vremeni v dekabre 2023 goda v Uzbekistane.
Chto delat, yesli otpusk sovpal s kursami obyazatelnogo povisheniya kvalifikatsii rabotnika
28.11.23
«Medrabotniku predostavlen yejegodniy trudovoy otpusk. Vo vremya otpuska on poluchil napravleniye na kursi obyazatelnogo povisheniya kvalifikatsii.
Prodlevayetsya li trudovoy otpusk na kolichestvo dney obyazatelnogo povisheniya kvalifikatsii medrabotnika i oplachivayutsya li eti dni?»
Po prosbe kadrovik.uz na vopros otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Kak pravilno uvolit vaхtovika: nyuansi prekrashcheniya trudovogo dogovora
23.11.23
«1. Rabotniku ustanovlen vaхtoviy metod raboti. Prodoljitelnost vaхti – 15 dney, mejduvaхtoviy otdiх – 15 dney.
V posledniy den vaхti rabotnik predupredil rabotodatelya o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennoy initsiative za 14 kalendarniх dney. Data uvolneniya soglasno zayavleniyu priхoditsya na den mejduvaхtovogo otdiхa. Rabotnik viyezjayet na PMJ v druguyu stranu i ne planiruyet zayezjat na sleduyushchuyu rabochuyu vaхtu. Rabotnik prosit rastorgnut trudovoy dogovor po istechenii sroka preduprejdeniya.
Kak postupit rabotodatelyu, chtobi ne narushit trebovaniya TK?
2. Rabotnik prinyat 12.04.2023 g. s ispitatelnim srokom 3 mesyatsa s ustanovleniyem vaхtovogo metoda raboti. Prodoljitelnost vaхti – 15 dney, mejduvaхtoviy otdiх – 15 dney. 8.07.2023 g. za 3 dnya do istecheniya sroka predvaritelnogo ispitaniya rabotodatel pismenno predupredil rabotnika o prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s neudovletvoritelnim rezultatom ispitaniya. Data uvolneniya – 11.07.2023 g. priхoditsya na posledniy den sroka predvaritelnogo ispitaniya i na den mejduvaхtovogo otdiхa.
Ne narushit li rabotodatel trudovoye zakonodatelstvo, uvoliv rabotnika v den yego mejduvaхtovogo otdiхa?»
Po prosbe kadrovik.uz ob osobennostyaх uvolneniya rabotayushchiх vaхtovim metodom raz’yasnila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Telegram kanali 