Что делать, если отпуск совпал с курсами обязательного повышения квалификации работника

«Медработнику предоставлен ежегодный трудовой отпуск. Во время отпуска он получил направление на курсы обязательного повышения квалификации. 

Продлевается ли трудовой отпуск на количество дней обязательного повышения квалификации медработника и оплачиваются ли эти дни?»

По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– В этой ситуации продлить отпуск работнику невозможно – случай не входит в перечень, предусмотренный частью 1 статьи 229 ТК («Продление ежегодного трудового отпуска или перенос его на другой срок»).

Возможно только отозвать работника из отпуска – с его согласия . Не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или в следующем рабочем году с соблюдением требований, предусмотренных статьями 230 и 231 ТК. Как вариант, оставшуюся часть отпуска можно предоставить сразу после окончания обучения на курсах повышения квалификации.

При невозможности отозвать работника из отпуска, к примеру, он не согласен на отзыв, не может вернуться из другой страны. В таких случаях рекомендуем обратиться к организатору повышения квалификации с просьбой запланировать повышение квалификации этого работника на другое время.

В дальнейшем при наличии плана проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работникам, подлежащим привлечению к указанным мероприятиям, рекомендуем отпуска на эти периоды не планировать.

Необходимость переподготовки и повышения квалификации работников определяет работодатель, за исключением случаев, когда необходимость переподготовки и повышения квалификации работников установлена трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде .

Порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников определяется трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, трудовым договором .

В случае направления работника на обязательную для работодателя и работника переподготовку или повышение квалификации работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату на время переподготовки или повышения квалификации .

Формы переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом .