Можно ли уволиться из отпуска «без содержания»

preview

«Может ли сотрудник написать заявление об отпуске без содержания с последующим увольнением? Какой датой нужно оформить дату увольнения в этом случае?».

На вопросы ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– По общим правилам с последующим прекращением трудовых отношений работникам предоставляются только трудовые отпуска . Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением трудовое законодательство не предусматривает.

Кроме того, работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (за исключением определенной категории работников) и имеет полное право отказать работнику в его просьбе .

 

Если работник подал заявление о прекращении трудового договора уже находясь в отпуске «без содержания»

Работник может так сделать. В этом случае время его нахождения в отпуске «без содержания» засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Внимание
По общему правилу срок предупреждения равен 14 календарным дням. Но если работник пишет заявление на «увольнение по окончании отпуска», а отпуск заканчивается, скажем, через 3 недели, уволить работника по этому заявлению будет нельзя, т.к. срок предупреждения превысит 14 дней.

 

Если работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на определенный период с последующим увольнением

Прежде всего, рассмотрите этот вопрос в интересах производства, так как работодатель с даты начала такого отпуска уже остается без специалиста. А должность вакантной признать нельзя, равно как и принять на это место нового сотрудника.

Если работник не планирует продолжать трудовые отношения, объясните, что он:

1) пребывая в отпуске без сохранения заработной платы и вплоть до даты прекращения трудового договора не сможет получить на руки трудовую книжку или выписку из электронной ее версии с отметкой об увольнении, а, значит, и устроиться на работу. Даже если на предприятии выдадут на руки работнику трудовую книжку, датой увольнения там будет дата окончания отпуска без сохранения заработной платы. До этого момента сотрудник не будет считаться уволенным и не сможет трудоустроиться;

2) отпуск без сохранения заработной платы свыше 2 недель не входит в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск. А, значит, и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении будет произведена только с учетом первых 2 недель отпуска «без сохранения» ;

3) время нахождения в отпусках без сохранения заработной платы, не включенное в справки о заработной плате, будет исключено из трудового стажа при начислении пенсии.

Работнику нужно оценить реальную необходимость отпуска без сохранения заработной платы, если он дальше не планирует работать в данной организации, и принять решение о прекращении трудового договора, возможно, по собственной инициативе, письменно предупредив об этом работодателя в установленные сроки .

 

В какой срок предупреждают об увольнении «по собственному желанию» разные категории работников

По сравнению с ТК в редакции 1995 года, новый Трудовой кодекс предусматривает для разных категорий работников разные сроки предупреждения работодателя об увольнении по «собственному желанию»:

  • по общим правилам – за 14 календарных дней;
  • руководители организаций предупреждают работодателя за 2 месяца ;
  • заместители руководителей организации, главные бухгалтеры и руководители обособленного подразделения – за 1 месяц ;
  • сезонные работники – за 3 календарных дня ;
  • лица, занятые на временных работах, – за 3 календарных дня ;
  • работники микрофирм – за 7 календарных дней ;
  • работники индивидуальных предпринимателей – за 7 календарных дней ;
  • домашние работники – за 7 календарных дней .

Можно также оформить увольнение по соглашению сторон . В этом случае можно оговорить любую дату прекращения трудового договора.

 

 

Прекращение трудового договора Прекращение трудового договора Прекращение трудового договора /publish/doc/text188720_mojno_li_uvolitsya_iz_otpuska_bez_soderjaniya