Когда можно и когда нельзя отказать в приеме на работу

22.11.2021

В рекомендации:

– правомерный отказ;
– неправомерный отказ;
– документальное оформление.

 

Правомерный отказ

Если вы отказываете в приеме на работу, это должно быть обоснованно. Правомерным считается отказ, если:

  • кандидат не представил документы, требуемые при приеме на работу;
  • есть ограничения по возрасту. Запрещено принимать лиц моложе 18 лет на работы с неблагоприятными условиями труда (список таких работ смздесь), а также на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (смздесь
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.