Когда можно и когда нельзя отказать в приеме на работу
22.11.2021
В рекомендации:
– правомерный отказ;
– неправомерный отказ;
– документальное оформление.
Правомерный отказ
Если вы отказываете в приеме на работу, это должно быть обоснованно. Правомерным считается отказ, если:
- кандидат не представил документы, требуемые при приеме на работу;
- есть ограничения по возрасту. Запрещено принимать лиц моложе 18 лет на работы с неблагоприятными условиями труда (список таких работ см. здесь), а также на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (см. здесь);
- лицу не исполнилось 15 лет или нет письменного согласия одного из родителей или заменяющих их лиц при приеме на работу соискателя от 15 до 16 лет;
- работник не прошел обязательный медицинский осмотр или по результатам медосмотра вынесено заключение о том, что такая работа лицу противопоказана
. Перечни неблагоприятных работ, при выполнении которых проводятся обязательные медицинские осмотры, приведены в приложениях № 1–3 Положения о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников;
- имеется приговор суда, запрещающий лицу занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью. При этом вы можете принять его на другую должность или работы, не указанные в акте суда.
- кандидат не прошел по конкурсу. Это дополнительное обстоятельство, которое может предшествовать заключению трудового договора и проводится с целью выбора лучшего работника из числа претендующих. Для отдельных категорий работников порядок проведения конкурса при приеме на работу устанавливается законодательством. Сами предприятия тоже могут ставить условие о прохождении кандидатами конкурса, если порядок его проведения закреплен локальным нормативным актом. Например, Положением о конкурсном отборе при приеме на работу.
- не достигнуто соглашение по условиям трудового договора. Например, кандидат отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности, хотя выполняемая им работа связана с обслуживанием товарных ценностей
. Отказ в приеме на работу в данном случае будет правомерен. Вместе с тем, отказ на этом же основании в приеме лица, претендующего на должность, в функциональные обязанности которой не входит обслуживание денежных или товарных ценностей, незаконен.
Пример
Принятие на должность инспектора отдела кадров
Директор при приеме на работу инспектора отдела кадров потребовал заключить с ним договор о полной материальной ответственности.
Поскольку эта должность не предусматривает непосредственное обслуживание денежных и товарных ценностей, претендент вправе не подписывать такой договор, а директор не вправе на этом основании отказать в приеме на работу.
- предполагается совместная работа...
