Какие требования предъявляются к работнику при приеме на работу

Вы можете принимать на работу лиц, достигших 16 лет .

С 15 лет допускается прием учащихся школ и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда. При этом:

• работа должна выполняться в свободное от учебы время;
• необходимо получить письменное согласие одного из родителей или заменяющих их лиц .

Лиц моложе 18 лет запрещено принимать:

• на подземные и другие работы с неблагоприятными условиями труда, которые могут повредить их здоровью, безопасности или нравственности;
• на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих установленные нормы.

Невыполнение этих требований может повлечь ответственность работодателя .

Прием на работу – это ваше право, а не обязанность. Но вы обязаны заключить трудовой договор, если:

• данное лицо направил Центр содействия занятости населения в счет зарезервированных рабочих мест ;
• вы сами пригласили на работу конкретное лицо . Приглашение должно быть письменным и адресовано именно данному лицу. А неперсонифицированные объявления, размещенные в СМИ и других источниках о свободных вакансиях, не обязывают вас трудоустраивать обратившихся лиц;
• суд обязал вас заключить трудовой договор .

Вы вправе принимать на работу как граждан республики, так и иностранных граждан, а также лиц без гражданства .

Внимание

Отсутствие временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания не является основанием для отказа в приеме на работу. Должностные лица предприятия не несут ответственности за прием на работу граждан, проживающих без временной или постоянной прописки либо без учета по месту пребывания . Кроме того, с лицами, имеющими временную прописку, можно заключать трудовые договоры и на неопределенный срок. Требование о предоставлении исключительно временной работы на период срока учета отменено .