Необходимые (основные) условия, которые в обязательном порядке вы должны включить в трудовой договор, это:

• место работы: конкретное предприятие либо его обособленное структурное подразделение (филиал, представительство и т. п.);
• трудовая функция работника, то есть работа по определенной специальности (профессии), квалификации, должности;
• день начала работы;
• размер оплаты труда.

Также в индивидуальном порядке, по договоренности с конкретным работником, можете внести в трудовой договор такие дополнительные условия, как:

• предварительное испытание при приеме на работу;
• совмещение профессий (должностей);
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• регулярное повышение квалификации и проч.

При заключении отдельных видов трудовых договоров обязательно пропишите особые условия, являющиеся необходимыми (основными) для определенного вида договора. Например:

• в срочном трудовом договоре укажите не только день начала работы, но и определите момент ее окончания;
• принимая совместителей, определите продолжительность рабочего времени в пределах максимально допустимой для совместителей ;
• при приеме надомника укажите место работы и адрес расположения его рабочего места, порядок предоставления оборудования, инвентаря, сырья и проч. для осуществления им трудовых функций, порядок и условия возмещения расходов надомника при использовании своего оборудования для выполнения заказа работодателя и проч. .

Ситуация

Предприятие розничной торговли имеет сеть магазинов в г. Ташкенте 

Нужно ли указывать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу продавцов номер и адрес конкретного магазина, в котором они будут работать?

– Можно не указывать. Стационарная розничная торговая точка – это рабочее место продавца. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу достаточно указать наименование организации-работодателя без уточнения номера и территориального расположения магазина . Если конкретное рабочее место оговорено в трудовом договоре, последующее его...