Необходимые (основные) условия, которые в обязательном порядке вы должны включить в трудовой договор, это:

• место работы: конкретное предприятие либо его обособленное структурное подразделение (филиал, представительство и т. п.);
• трудовая функция работника, то есть работа по определенной специальности (профессии), квалификации, должности;
• день начала работы;
• размер оплаты труда.

Также в индивидуальном порядке, по договоренности с конкретным работником, можете внести в трудовой договор такие дополнительные условия, как:

• предварительное испытание при приеме на работу;
• совмещение профессий (должностей);
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• регулярное повышение квалификации и проч.

При заключении отдельных видов трудовых договоров обязательно пропишите особые условия, являющиеся...