Когда можно изменить условия труда без согласия работника

preview

Без согласия работников изменяйте условия труда только в том случае, если это предопределено следующими причинами, повлекшими изменение численности работников или характер работ:

  • сокращение объемов работ (продукции, услуг);
  • изменения в технологии или организации производства и труда .

Оформите индивидуальные письменные предупреждения и вручите каждому работнику под подпись не позднее чем за 2 месяца до введения новых условий.

Если работник отказывается от ознакомления с предупреждением, составьте акт.

Buxgalter.uz рекомендует

Зачитайте предупреждение работнику в присутствии свидетелей и составьте акт о том, что оно было предъявлено и зачитано работнику, поскольку от получения предупреждения под подпись он отказался (с указанием даты, времени и места составления акта).

Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под подпись. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Не полученное работником предупреждение приложите к акту.

Вручать предупреждение и (или) составлять акт об отказе в его получении должно лицо, уполномоченное работодателем.

Сократить срок предупреждения вы можете только с согласия работника на это . Не меняйте условия труда до окончания срока предупреждения.

Пример
Определение даты введения новых условий труда
Работодатель предупредил об изменении условий труда 10 апреля. Работник дал согласие на их ввод с 15 мая.
Работодатель может ввести новые условия только с 15 мая. До этой даты сохраняются прежние.
Для продолжения работы в новых условиях труда:
  • возьмите письменное согласие работника;
  • если изменяемые условия не содержатся в трудовом договоре – издайте только приказ
или
  • если изменяемые условия предусмотрены трудовым договором – оформите дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор и издайте приказ .

При отказе от продолжения работы в новых условиях потребуйте заявление и прекратите трудовой договор по части 4 статьи 89 Трудового кодекса. Выплатите работнику выходное пособие в размере не ниже среднего месячного заработка .

Напоминаем
Трудовой кодекс не предусматривает определенной формы, по которой должен быть подан отказ. Но во избежание последующих проблем рекомендуем взять у работника письменное заявление об этом.

Как действовать в зависимости от согласия или несогласия работника на изменение условий труда

1. Работник согласился с новыми условиями труда.

Он подает заявление-согласие. В приказе ставит подпись и отметку «Ознакомлен».

2. Работник отказался работать в новых условиях труда.

Он пишет заявление об отказе от дальнейшей работы в новых условиях труда. Работодатель дает ему возможность доработать срок предупреждения, а затем прекращает трудовой договор. В приказе работник расписывается и ставит отметку «Ознакомлен». Копия приказа вручается работнику под подпись.

3. Работник отказался работать в новых условиях труда. Он подыскал новое место работы и хочет прекратить трудовой договор до окончания срока предупреждения.

Работник подает заявление о сокращении срока предупреждения. Работодатель его одобряет. Издается приказ о прекращении трудового договора. Копия приказа вручается работнику под роспись.

Изменение условий в трудовом договоре в Узбекистане – порядок изменения трудового договоре, как изменить условия труда в трудовом договоре изменение условий в трудовом договоре, изменение условий трудового договора, порядок изменения трудового договора, как изменить условия труда в трудовом договоре, процедура изменения условий трудового договора, изменение трудового договора в узбекистане Изменение условий в трудовом договоре в Узбекистане. Здесь представлена информация о порядке изменения условий трудового договора, как правильно оформить изменения в трудовом договоре, а также о процедурах и законодательных требованиях для внесения изменений в условия труда /ru/publish/doc/text174879_kogda_mojno_izmenit_usloviya_truda_bez_soglasiya_rabotnika112