Когда работник несет материальную ответственность
В рекомендации:
– ограниченная материальная ответственность;
– полная материальная ответственность;
– работники до 18 лет.
Если работник причинил работодателю прямой действительный вред, он несет за это материальную ответственность. То есть работник должен возместить причиненный работодателю ущерб .
Ограниченная материальная ответственность
По общему правилу за причиненный организации неумышленный вред работник несет ограниченную материальную ответственность – в пределах его среднего месячного заработка . Сумму причиненного ущерба взыскивайте с виновного по распоряжению руководителя. Издайте приказ не позднее 1 месяца со дня обнаружения вреда. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд
.
Ущерб в полном размере можно взыскать за причиненные работником без умысла:
- порчу или уничтожение имущества организации, приборов или инструмента;
- недополучение организацией денежных средств из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств;
- утрату, порчу или ненадлежащее составление документов. Например, когда из-за неправильно составленного акта о приемке продукции организации отказали во взыскании с поставщика суммы недостачи;
- нарушение правил работы с ККМ, повлекшее уплату организацией штрафных санкций, и другие нарушения.
Полная материальная ответственность
При полной материальной ответственности работник должен полностью возместить организации всю сумму причиненного ущерба
. Такая ответственность наступает при:
- несохранности ценностей, вверенных работнику по договору о полной материальной ответственности
. Работниками, обслуживающими товарно-материальные ценности, могут быть кассир, инкассатор, товаровед, заведующий складом, агент по снабжению и др. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать не со всеми. Подробнее об этом и примерный перечень должностей и работ, по которым можно заключать такие договоры, см. здесь;
- несохранности ценностей, полученных работником по разовому документу (доверенности, накладной), с момента их получения до момента передачи;
- умышленном причинении вреда. Если ущерб причинен по неосторожности, взыщите его в пределах среднего месячного заработка;
- причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Для правомерности взыскания составьте акт, отстраните виновного от работы и направьте (доставьте) его в соответствующее медучреждение для освидетельствования. Получите медицинское заключение. Но насильно заставить работника пройти освидетельствование нельзя, он вправе отказаться. Тогда доказательствами опьянения могут стать рапорты, акты, докладные записки, свидетельские показания и пр.;
- причинении ущерба преступными действиями работника, установленными обвинительным приговором суда;


- разглашении коммерческой тайны
. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны можете включить в трудовой договор работника или оформить отдельным документом, прилагаемым к трудовому договору. Имейте в виду, что доказать факт разглашения будет непросто. Доказательствами могут стать показания свидетелей, материалы видеозаписи в помещениях с доступом к конфиденциальной информации и пр.
Работники до 18 лет
Работников в возрасте до 18 лет можно привлечь к полной материальной ответственности только за причинение ущерба:
- Как оформить коллективную (бригадную) материальную ответственность
- Когда работник не несет материальную ответственность
- Когда работодатель несет ответственность за вред имуществу работника
- Как взыскать ущерб с работника
- Когда работодатель несет ответственность перед работником за незаконное лишение возможности трудиться