Как взыскать ущерб с работника
В рекомендации:
– порядок взыскания вреда;
– отказ от взыскания вреда с работника;
– взыскание материального ущерба и наложение дисциплинарного взыскания.
При обнаружении факта причинения материального вреда предпримите ряд действий.
Шаг 1. Выявите и документально подтвердите факт причинения вреда (например, недостачи ценностей, их поломки и т. д.).
Шаг 2. Проведите проверку для установления размера вреда и причин его возникновения, а также виновных лиц. Истребуйте от них письменное объяснение. При отказе работника дать объяснение составьте об этом акт.
При необходимости приказом сформируйте комиссию с участием соответствующих специалистов. Установите срок проверки.
Размер вреда определяйте по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета .
Работник возмещает только прямой действительный вред, то есть:
- реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, в том числе арендованного работодателем у третьих лиц;
- необходимость для работодателя произвести излишние выплаты
.
Работник несет материальную ответственность как за непосредственно причиненный прямой действительный вред, так и за возникший у работодателя в результате возмещения им вреда иным лицам .
Размер вреда имуществу, относящемуся к основным фондам (средствам), исчисляйте исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам .
При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче имущества, относящегося к основным средствам, а также в остальных случаях сумму вреда исчисляйте по рыночным ценам на день рассмотрения дела .
Шаг 3. По результатам проверки оформите акт. Укажите в нем:
- размер ущерба;
- обстоятельства его причинения;
- Ф. И. О. и должность работника, причинившего ущерб;
- рекомендации руководству о взыскании суммы ущерба в приказном порядке, об оформлении иска в суд либо о передаче материалов в правоохранительные органы, а также о привлечении виновного работника к дисциплинарной ответственности.
К акту приложите:
