В рекомендации:

– порядок взыскания вреда;
– отказ от взыскания вреда с работника;
– взыскание материального ущерба и наложение дисциплинарного взыскания.

При обнаружении факта причинения материального вреда предпримите ряд действий.

Шаг 1. Выявите и документально подтвердите факт причинения вреда (например, недостачи ценностей, их поломки и т. д.).

Шаг 2. Проведите проверку для установления размера вреда и причин его возникновения, а также виновных лиц. Истребуйте от них письменное объяснение. При отказе работника дать объяснение составьте об этом акт.

При необходимости приказом сформируйте комиссию с участием соответствующих специалистов. Установите срок проверки.

Размер вреда определяйте по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета