В рекомендации:

– порядок взыскания вреда;
– отказ от взыскания вреда с работника;
– взыскание материального ущерба и наложение дисциплинарного взыскания.

При обнаружении факта причинения материального вреда предпримите ряд действий.

Шаг 1. Выявите и документально подтвердите факт причинения вреда (например, недостачи ценностей, их поломки и т. д.).

Шаг 2. Проведите проверку для установления размера вреда и причин его возникновения, а также виновных лиц. Истребуйте от них письменное объяснение. При отказе работника дать объяснение составьте об этом акт.

При необходимости приказом сформируйте комиссию с участием соответствующих специалистов. Установите срок проверки.

Размер вреда определяйте по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета .

Размер вреда имуществу, относящемуся к основным фондам (средствам), исчисляйте исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам .

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче имущества, относящегося к основным средствам, а также в остальных случаях сумму вреда исчисляйте по рыночным ценам на день рассмотрения дела .

Шаг 3. По результатам проверки оформите акт. Укажите в нем:

• размер ущерба;
• обстоятельства его причинения;
• Ф. И. О. и должность работника, причинившего ущерб;
• рекомендации руководству о взыскании суммы ущерба в приказном порядке, об оформлении иска в суд либо о передаче материалов в правоохранительные органы, а также о привлечении виновного работника к дисциплинарной ответственности.

К акту приложите:

• письменное объяснение работника, причинившего ущерб, либо акт об отказе его предоставить;
• сведения о рыночных ценах на поврежденное (утраченное) имущество;
• должностную инструкцию,