Как назначить пособие по уходу за ребенком

preview

По окончании отпуска по беременности и родам работающим женщинам по их желанию предоставьте отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. С 1 января 2020 года предоставление данного отпуска нужно регистрировать в ЕНСТ.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет небюджетные организации обязаны выплачивать работнику из собственных средств предприятия ежемесячное пособие. Порядок выплаты пособия установлен Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет.

Если ваша организация бюджетная, пособие не платите. Для его получения работник должен обратиться в орган самоуправления граждан по месту жительства .

Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается, как правило, матери ребенка. Однако оно может выплачиваться и отцу ребенка, усыновителю, опекуну или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за рожденным, усыновленным, принятым под опеку ребенком до  достижения им возраста 2 лет.

Для назначения пособия по уходу за ребенком получите следующие документы:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия по уходу за ребенком;
  • копия свидетельства о рождении ребенка.

От лиц, претендующих на пособие по уходу за ребенком вместо матери ребенка, дополнительно истребуйте документы:

  • об отсутствии матери – свидетельство о смерти матери ребенка (детей);
  • о лишении матери родительских прав – справку, выданную судебными органами;
  • другие документы, подтверждающие невозможность получения пособия по уходу за ребенком матерью ребенка (детей).

На основании полученных документов оформите приказ. Как правило, оформляется один приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия.

Пособие по уходу за ребенком выплачивайте ежемесячно, независимо от количества детей, за которыми осуществляется уход, и трудового стажа лица. Например, если работница родила близнецов, пособие по уходу за двумя детьми выплачивается в одинарном размере.

С 1 января 2019 года размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет определяется ежегодно в фиксированной сумме. В 2021 году пособие составляет 434 000 сум. .

Пособие выплачивается с месяца обращения за назначением пособия, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пример
Определение даты начала отпуска по уходу за ребенком до 2 лет
Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам со 2 февраля по 5 июня (включительно). 1 июня работница передала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 2 лет и назначении ей пособия.
Отпуск по беременности и родам прекращается 5 июня, 6 июня – день выхода на работу. С этого дня работнице будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено пособие по уходу за ребенком.

Пособие за неполный месяц выплачивайте пропорционально числу календарных дней пребывания матери в отпуске в данном месяце .

Пример
Расчет суммы пособия за неполный месяц
Отпуск по беременности и родам прекращается 11 февраля. С 12 февраля работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено пособие по уходу за ребенком.
Размер пособия в 2021 году составляет 434 000 сум.
За февраль сумма пособия составит 269 379 сум (434 000 : 29 х 18).

Если работница родила второго ребенка в период отпуска по уходу за первым ребенком (до 2 лет), пособие выплачивайте в одинарном размере вплоть до достижения младшим ребенком 2-летнего возраста. Для этого получите от работницы соответствующее заявление.

Ситуация
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, родила второго ребенка
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет, работница представила в отдел кадров свидетельство о рождении второго ребенка. Ребенок родился 9 июля 2021 года. Старшему исполнится 2 года в ноябре 2021 года.
Должно ли предприятие платить пособие на второго ребенка?
– Пособие выплачивается в одинарном размере. Работодатель обязан продолжать выплату пособия до 9 июля 2023 года, то есть до достижения младшим ребенком возраста 2 лет.
Матери, работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому, имеют право на одновременное получение пособия по уходу за ребенком и заработной платы в период работы.
Социальное обеспечение работников в Узбекистане – виды социального обеспечения работников, права работников на социальное обеспечение социальное обеспечение работников, социальное обеспечение работников в узбекистане, соц. обеспечение, соц обеспечение работников, социальная защита работников Социальное обеспечение работников в Узбекистане. Узнайте о важности социального обеспечения для работников, видах социального обеспечения работников. Консультации по социальному обеспечению работников. Рекомендации по соц. обеспечению работников /ru/publish/doc/text174894_posobie_po_uhodu_za_rebenkom212