Как перевести работника на дистанционную работу

22.11.2021

Карантин по коронавирусу вынудил работодателей использовать дистанционную форму занятости. Как отправить сотрудников «на удаленку», не нарушив при этом требования трудового законодательства? На вопросы ответил кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:


– Можно ли сделать это по инициативе работодателя?

– «Инициатива использования режима  дистанционной  работы может исходить как от работодателя, так и от работника. Главное, чтобы стороны пришли к обоюдному соглашению по этому вопросу.

– Т.е., даже решение правительственной комиссии, форс-мажор, приостановление деятельности общественного транспорта – не аргументы, и нужно получать согласие работника?

– Насколько я знаю, работники обычно не отказываются работать удаленно. Другое дело, что есть два важных фактора:

  • установить режим   дистанционной работы можно только для тех работников, которые могут выполнять ее удаленно;
  • у работника дома должны быть условия для работы (компьютер, интернет). Эти условия при необходимости может организовать сам работодатель.

– Он может или все-таки обязан будет предоставить работникам компьютеры и создать другие условия?

– При переходе работника на режим дистанционной работы работодатель должен выяснить, имеются ли у работника для этого условия (компьютер, средства связи и прочие устройства, необходимые для работы в таком режиме). Именно поэтому некоторые организации предоставили переведенным на дистанционную работу компьютеры и оформили на них разовую доверенность.

Работник, пока не вернет переданное ему по доверенности имущество работодателя, несет за него полную материальную ответственность .

– Нужно ли составлять договор о полной материальной ответственности?

– Нет, договор не нужен. Полная материальная ответственность оформляется на  работника, непосредственно обслуживающего денежные...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.