Можно ли отправить в неоплачиваемый отпуск без согласия

22.11.2021

Денег на расчетном счету нет, производство парализовано карантином, а сотрудники хотят работать, потому что нужна  зарплата. Что делать в такой ситуации работодателю? Можно ли хотя бы часть сотрудников отправить в отпуск без  содержания  на какой-то период?

На вопросы ответил кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:


– Можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя без согласия работника?

– «Согласно ч. 1 ст. 150 ТК по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,  продолжительность  которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, без согласия  работника работодатель не  может отправить его в такой...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.