Как быть работодателю в ситуации, когда не хватает денег, чтобы оставить на прежнем уровне оплату труда, и в то же  время хочется сохранить своих работников? Выходом из затруднительного положения может стать перевод части сотрудников на неполное рабочее время. При этом нужно соблюсти все требования трудового законодательства.

На вопросы ответил кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:

– «Для этого нужно получить согласие работника, определить срок, в течение которого он будет работать в таком режиме,  установить вид неполного рабочего времени.

Оплата за работу на условиях неполного рабочего времени производится...