Среди прочих видов оплаты за неотработанное время в Налоговом кодексе упомянуты «выплаты работникам, находящимся в вынужденном отпуске с частичным сохранением  основной заработной платы» . О том, как оформить такие выплаты, не нарушив требования  трудового законодательства, рассказал кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ.

– В связи с карантинными мерами работа предприятия приостановлена. Финансовых возможностей сохранять за работниками  средний заработок за время простоя нет, а они отказываются писать заявление о предоставлении им отпуска без сохранения  зарплаты. Можно ли в этой ситуации оформить работникам отпуск и выплачивать им, скажем, 1 МРОТ?

– «Да, можно. Возможность предоставления отпуска с частичным сохранением заработной платы должна быть прописана в  коллективном договоре или ином локальном акте по согласованию с представительным органом работников.

Если колдоговора на предприятии нет, детали предоставления такого отпуска оговорите в дополнительном соглашении к  трудовому договору с работником.

– Но действующий Трудовой кодекс не предусматривает предоставления работникам такого отпуска. Не будет ли это нарушением трудового законодательства?

– Действительно, действующий ТК не предусматривает предоставление работнику отпуска с частичным сохранением заработной платы. Однако ТК – это далеко не все законодательство о труде. О таких выплатах в течение отпуска говорится в ст. 374 Налогового кодекса.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 4 ТК дополнительные трудовые права и гарантии (помимо установленных законом) могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе – договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем.

– Можно ли предоставление отпуска рассматривать как дополнительную гарантию работникам?

– Думаю, что да. Приведу некоторые доводы в обоснование этой позиции.

1. Этот отпуск предоставляется помимо ежегодного трудового...