Как выйти во внеочередной отпуск в период карантина

22.11.2021

Приказом министра занятости и трудовых отношений утвержден порядок предоставления ежегодного трудового отпуска родителям воспитанников ДОУ и учащихся начальных классов общеобразовательных школ в период приостановления деятельности этих учреждений
(рег. №3227 от 28.03.2020 г.). 

 

Внеочередной оплачиваемый отпуск – по желанию сотрудника

Предусмотренный порядок – временный, действует до отмены карантинных мер, связанных с пандемией коронавируса. Согласно ему, работники – родители (заменяющие их лица, опекуны, попечители) воспитанников дошкольных образовательных учреждений и учащихся 1–4 классов общеобразовательных школ вправе по своему желанию получить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Он предоставляется независимо от утвержденного организацией графика отпусков, а если отпуск дается за первый рабочий год – независимо от количества проработанных месяцев. Напомним, в соответствии с ч. 1 ст. 143 ТК ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы.

Для получения отпуска на имя руководителя организации подается письменное заявление с указанием причины предоставления отпуска и даты его начала. Работник по своему желанию может указать в заявлении длительность запрашиваемого трудового отпуска. При этом она не должна превышать продолжительность отпуска, установленную коллективным договором, иным локальным актом предприятия, условиями трудового договора. Данное правило распространяется как на основной, так и на удлиненный ежегодный трудовой отпуск, а также на ежегодный дополнительный отпуск.

Продолжительность отпуска исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими, при определении длительности отпусков не учитываются, а дата предоставления отпуска не должна выпадать на воскресенье.

Работодатель в день получения от работника заявления издает приказ о предоставлении работнику отпуска с указанием даты его начала и окончания. Отозвать сотрудника из оплачиваемого отпуска нельзя.

Отпуск оплачивается в сроки, установленные коллективным договором, но...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.