Как уволить работника в период карантина
Можно ли увольнять работников в период карантина? Изменились ли правила увольнения в связи с принимаемыми мерами социальной защиты? На вопросы ответил кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ.
– Изменился ли порядок прекращения трудового договора с работником из-за карантина?
– «Согласно Указу Президента от 20.03.2020 г. запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с родителями, опекунами и попечителями ребенка до 14 лет, зараженного коронавирусной инфекцией или помещенного в карантин. Обратите внимание: запрет распространяется только на прекращение с работником трудового договора по инициативе работодателя, т.е. по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 100 ТК. Он не затрагивает другие основания прекращения трудового договора: по собственному желанию , по соглашению сторон
, по истечении срока договора
, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и др
.
– С кем еще работодатель не вправе прекратить трудовой договор по своей инициативе?
– По общим правилам, предусмотренным ТК, не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя:
a) в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде . При этом не имеет значения, в каком отпуске (ежегодном трудовом оплачиваемом, частично оплачиваемом, без сохранения заработной платы или социальном) находится работник;
b) с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет
