Как уволить работника, если деятельность приостановлена

22.11.2021

Можно ли увольнять работников, если деятельность предприятия приостановлена? Ситуацию  разъяснил  кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:


– «Само по себе такое основание прекращения трудового договора, как приостановка деятельности, не предусмотрено  действующим законодательством. Более того, в случае простоя не по вине работника за ним сохраняется его средний  заработок  .

В то же время согласно п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК сокращение объемов работ может повлечь за собой изменение численности  (штата)  работников. А это уже является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Работодатель должен строго соблюдать условия прекращения трудового договора по данному основанию, предоставлять  работникам гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Чтобы прекращение трудового договора в связи с изменением численности (штата) работников

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.