Как уволить персонал, если предприятие ликвидируется

22.11.2021

Не все предприятия благополучно переносят кризисы и форс-мажоры. Если владелец принял решение ликвидировать прогоревший бизнес, ему придется прекращать трудовые договоры. О том, как сделать это без нарушений трудового законодательства, рассказал кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:

 

– «В соответствии с ч. 1 ст. 53 Гражданского кодекса ликвидация – это прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Именно поэтому упразднение отдельных подразделений предприятия (отделов, служб, цехов) не является его ликвидацией. Трудовой договор с работниками ликвидируемых подразделений может быть прекращен в связи с изменением штата.

Также не считается ликвидацией бизнеса смена его собственника или реорганизация  – слияние, присоединение, разделение, преобразование или выделение.

В отличие от изменения штата в связи с ликвидацией предприятия допускается прекращение трудового договора:

  • в период временной нетрудоспособности работника или нахождения его в отпуске;
  • с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.

Если трудовой договор прекращается в связи с ликвидацией предприятия, на работодателя не возлагается обязанность предлагать работнику другую работу. Прекращение трудового договора производится без согласия профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников.

При этом за работодателем сохраняется обязанность:

  1. Письменно, под роспись предупредить работника о предстоящем прекращении с ним трудового договора не менее чем за 2 месяца.

Предупредить работника о предстоящем прекращении трудового договора может только то должностное лицо, которое наделено правом его прекращения. В течение срока предупреждения работнику предоставляется право не выходить на работу не менее одного дня в неделю с сохранением заработной платы за это время для подыскания другой работы. С согласия работника срок предупреждения может быть заменен денежной компенсацией, соразмерной оставшейся части этого срока. В срок предупреждения о предстоящем прекращении с работником трудового договора включаются периоды временной нетрудоспособности, а также время выполнения работником государственных или общественных обязанностей.

  1. Довести не позднее чем за 2 месяца до сведения местного органа по труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника – с указанием профессии, специальности,...
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.