Если директор ограничивает возможности увольнения главбуха

22.11.2021

Что делать, если директор хочет внести в трудовой договор условие о том, что по собственному желанию главбух может уволиться только по окончании отчетного периода? А когда идет подготовка и сдача отчетности, увольняться нельзя, иначе – штраф. Но мало ли какие серьезные обстоятельства могут возникнуть у бухгалтера? Стоит ли подписывать такой трудовой договор? 

На вопрос ответили эксперты «Нормы» по юридическим вопросам – Альберт САФИН и адвокат Элеонора МАЗУРОВА:


– «Такой трудовой договор подписывать не стоит, он противоречит трудовому законодательству. Уровень прав и гарантий в трудовом договоре с бухгалтером не может быть ниже установленных нормативными актами .

Но даже если вы подпишете такой трудовой договор и впоследствии решите уволиться в удобное для вас время, смело увольняйтесь, предупредив  об этом директора за 2 недели.

Даже обратившись в суд, работодатель не сможет взыскать с вас штраф и потребовать доработать до конца отчетного периода на основании пункта подписанного договора, так как этот пункт противоречит закону.

На вас распространяется предусмотренный...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.