Что делать, если директор хочет внести в трудовой договор условие о том, что по собственному желанию главбух может уволиться только по окончании отчетного периода? А когда идет подготовка и сдача отчетности, увольняться нельзя, иначе – штраф. Но мало ли какие серьезные обстоятельства могут возникнуть у бухгалтера? Стоит ли подписывать такой трудовой договор? 

На вопрос ответили эксперты «Нормы» по юридическим вопросам – Альберт САФИН и адвокат Элеонора МАЗУРОВА:

– «Такой трудовой договор подписывать не стоит, он противоречит трудовому законодательству. Уровень прав и гарантий в трудовом договоре с бухгалтером не может быть ниже установленных нормативными актами .

Но даже если вы подпишете такой трудовой договор и впоследствии решите уволиться в удобное для вас время, смело увольняйтесь, предупредив  об этом директора за 2 недели.

Даже обратившись в суд, работодатель не сможет взыскать с вас штраф и потребовать доработать до конца отчетного периода на основании пункта подписанного договора, так как этот пункт противоречит закону.

На вас распространяется предусмотренный...