Если директора осудили…

22.11.2021

Директор приговором суда признан виновным в совершении преступления с  лишением права занимать руководящую должность сроком на 2 года . Вместе с тем от него поступило письменное требование о произведении расчета и выплате выходного пособия, а также средств за неиспользованные трудовые отпуска. Что делать в такой ситуации? 


 

Прежде всего нужно правильно выбрать основание для прекращения трудового договора.

Согласно ст. 45 Уголовного кодекса лишение определенного права лица состоит в запрещении виновному в течение назначенного судом срока занимать те или иные должности на предприятиях, в учреждениях или организациях либо заниматься той или иной деятельностью. Вид такой должности или деятельности определяет суд, вынося обвинительный приговор.

Определенного права лишают за преступления, непосредственно связанные с занимаемой виновным должностью или его деятельностью, на срок от 1 года до 5 лет в качестве основного наказания и от 1 года до 3 лет – в качестве дополнительного.

Если назначено такое наказание, после вступления приговора в законную силу трудовой договор с сотрудником нужно прекратить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно по п. 3 ст. 106 ТК.


Когда приговор вступает в силу

Приговор вступает в законную силу по истечении срока, отведенного на апелляционное обжалование и...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.