Кого из бухгалтеров уволить

22.11.2021

Организация планирует сократить штат. В том числе – в финансовом управлении, где работают несколько бухгалтеров. Работать останется только один из них. По каким критериям выбирать этого счастливчика, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:


– Один из главных вопросов, который придется решать работодателю в такой ситуации, – кто из сотрудников обладает преимущественным правом на оставление на работе. И тут есть свои правила. Руководствоваться принципом «нравится – не нравится» не получится.

Ст. 103 ТК предписывает при увольнении в связи с сокращением штата предоставить преимущественное право остаться на работе в первую очередь работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Квалификация – это степень профессиональной подготовленности, уровень опыта, знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида работы. Подтверждается она документами об образовании, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении квалификационных категорий (разрядов) и т. п.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Квалификационная категория включает, как правило, два показателя: образование и стаж работы по специальности.

Таким образом, при оценке квалификации следует учитывать:

  • уровень образования;
  • разряд, классность, степень, звание, категорию и т. п.;
  • повышение квалификации по собственной инициативе и по направлению работодателя;
  • качество выполнения работы;
  • иные факторы, влияющие на уровень квалификации.

При оценке производительности труда учитывается:

  • выполнение (перевыполнение) сотрудником установленных для него норм выработки, объема работы;
  • результативность;
  • наложенные дисциплинарные взыскания в связи с невыполнением норм труда;
  • иные факторы производительности труда.

Следовательно, работник с высшим образованием по занимаемой должности (специальности, профессии) имеет преимущество перед работником со средним специальным образованием, а работник с высшей категорией – перед работником с первой категорией.

Внимание
При оценке производительности труда нельзя учитывать дисциплинарные взыскания, примененные за нарушения трудовой дисциплины, не связанные с профессиональными качествами работника и не повлекшие снижения производительности труда.
Пример
Выбор при...
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.