Можно ли уволить «срочника» на «больничном»
Особенностью прекращения срочного трудового договора является то, что после истечения срока его действия любая из сторон – работник или работодатель – вправе прекратить трудовые отношения независимо от желания второй стороны. При этом предупреждать о предстоящем увольнении ни работнику, ни работодателю не нужно.
Об особенностях процедуры увольнения «срочников» рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
- База данных рекомендаций и консультаций для кадровиков Узбекистана
Сайт разработан в ООО «NORMA».
При создании контента использовались материалы ЭСС «Кадровый консультант», ЭСС «Buxgalter.PRO», сайта buxgalter.uz.
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2022 г. Все права защищены.
Канал в телеграм 
Адрес: Узбекистан, 100105,
г.Ташкент Мирабадский р-н,
ул. Таллимаржон, 1/1.
E-mail: admin@kadrovik.uz
Телефон call-центра: (+998)78 150-11-72