Особенностью прекращения срочного трудового договора является то, что после истечения срока его действия любая из сторон – работник или работодатель – вправе прекратить трудовые отношения независимо от желания второй стороны. При этом предупреждать о предстоящем увольнении ни работнику, ни работодателю не нужно.

Об особенностях процедуры увольнения «срочников» рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– «Закон обязывает заранее предупреждать работника о предстоящем увольнении, только если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя . А истечение срока трудового договора – самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений.

Прекратить трудовой договор по ст. 105 ТК работодатель вправе в течение 1 недели со дня окончания срока трудового договора . В этот период нужно лишь издать приказ о прекращении трудового договора и ознакомить с ним работника.

К примеру, срок трудового договора – «по 10 сентября». Стороны вправе прекратить трудовые отношения с 10 по 17 сентября включительно. Или, допустим, трудовой договор заключен 22 октября 2019 года – на 1...