Особенностью прекращения срочного трудового договора является то, что после истечения срока его действия любая из сторон – работник или работодатель – вправе прекратить трудовые отношения независимо от желания второй стороны. При этом предупреждать о предстоящем увольнении ни работнику, ни работодателю не нужно.

Об особенностях процедуры увольнения «срочников» рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– «Закон обязывает заранее предупреждать работника о предстоящем увольнении, только если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя . А истечение срока трудового договора – самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений.

Прекратить трудовой договор по ст. 105 ТК работодатель вправе в течение 1 недели со дня окончания срока трудового договора . В этот период нужно лишь издать приказ о прекращении трудового договора и ознакомить с ним работника.

К примеру, срок трудового договора – «по 10 сентября». Стороны вправе прекратить трудовые отношения с 10 по 17 сентября включительно. Или, допустим, трудовой договор заключен 22 октября 2019 года – на 1 год. Следовательно, дата его окончания – 22 октября 2020 года. Трудовые отношения можно прекратить до 29 октября 2020 года включительно.

Это правило действует и тогда, когда работник принят на время выполнения определенной работы. В данном случае течение недельного срока начинается с даты подписания сторонами акта сдачи-приемки результатов работы.

Предположим, 8 сентября 2020 года сотрудника приняли в отдел программирования, чтобы он разработал веб-сайт. Работа завершена 20 октября 2020 года, акт выполненных работ стороны подписали 21 октября. Трудовой договор нужно прекратить не позднее 28 октября.

Прекратить срочный трудовой договор можно даже в период временной нетрудоспособности работника или его пребывания в отпусках. Запрет на увольнение в такие периоды действует опять же только в отношении прекращения трудового договора по инициативе работодателя по ст. 100 ТК, за исключением случаев полной ликвидации предприятия .

Но как в таком случае оформить увольнение сотрудника? Ведь согласно ст. 108 ТК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора.

Если работника нет на работе в день прекращения срочного трудового договора, отправьте приказ по почте заказным письмом «с уведомлением» и уведомление с просьбой явиться в отдел кадров за трудовой книжкой (если она есть в бумажном виде) и в бухгалтерию – за расчетом. Пересылка трудовой книжки с доставкой допускается только с согласия работника (желательно, в письменной форме). Помимо этого советуем сообщить работнику по телефону о том, что трудовой договор с ним прекращен.

Оплатить «больничный» придется полностью

Согласно Положению о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности работнику выдается, если право на его получение наступило в период трудовых отношений с работодателем, включая время испытания и день увольнения.

Поэтому если увольняемый «срочник» находится на «больничном» или даже открыл его в день увольнения, он имеет право на получение пособия за все время болезни несмотря на то, что трудовой договор с работодателем уже прекращен.

К примеру, срок окончания трудового договора – 20 октября. 19 октября работник заболел и открыл больничный лист на 5 дней – по 23 октября включительно. Пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить за весь период болезни, с 19 по 23 октября, несмотря на прекращение трудового договора 20 октября».