Можно ли издать приказ об увольнении заранее

preview

Работник компании подал заявление об увольнении «по собственному желанию» по ст. 99 ТК. Можно ли издать приказ заранее – за несколько дней до фактического ухода сотрудника? Юрист настаивает, что это недопустимо и приказ нужно оформить в день прекращения трудового договора.

Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

 

– В законодательстве нет запрета на заблаговременное издание приказа о прекращении трудового договора по инициативе работника. И в некоторых случаях это не просто «прихоть» кадровика, а вынужденная мера. Например, руководитель может быть в отъезде и подписать приказ в день увольнения сотрудника будет некому. 

К примеру, работник 6 января подал заявление о прекращении трудового договора с 20 января, а 15 января директор уходит в трудовой отпуск. В этом случае приказ можно издать до 15 января.

Но тут есть риск: работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения . Он может это сделать даже в последний день предупреждения, т. е. – в день прекращения трудового договора. И если издать приказ заранее, есть вероятность того, что впоследствии его придется отменить. В приведенном примере сотрудник может отозвать заявление с 6 по 20 января включительно, т. е. – в течение всего срока предупреждения.

А отказать работнику в его праве отозвать заявление до истечения срока предупреждения нельзя ни при каких обстоятельствах. В том числе, если даже уже издан приказ о прекращении трудового договора или на место увольняющегося уже пригласили другое лицо . Поэтому желательно при увольнении по собственному желанию работника все-таки издавать приказ об этом в день фактического прекращения с ним трудового договора.

Например, работник 1 февраля подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. Последний его рабочий день – 15 февраля, в который и желательно издать приказ.


Приказ оформили заранее. Когда внести сведения в трудовую книжку?

Если приказ все-таки пришлось оформить заранее, запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора вносите в день увольнения работника. И в этот же последний рабочий день сотрудника регистрируйте увольнение в Единой национальной системе труда (ЕНСТ). В противном случае могут возникнуть сложности с отменой прекращения трудового договора в системе.

Что делать, если запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку все же внесли заранее?

 

1. Если отзыва заявления не последовало

Работник 1 февраля подал заявление об увольнении 15 февраля. Если кадровик 8 числа уже оформил приказ и в этот же день внес запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку, данную запись нужно признать недействительной, даже если работник и не отозвал впоследствии свое заявление. Ведь дата прекращения трудового договора указывается в соответствии с приказом (не путайте дату издания приказа с датой прекращения трудового договора!).

 

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

 

NN
п/п

Дата

 Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении

На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)

Год

День

Месяц

1

2

3

4





Общество с ограниченной ответственностью «Velikan»


5

2019

23

09

Принят начальником юридического отдела

Приказ №32-к от 23.09.2019 г.

6

2020

08

09

Трудовой договор прекращен

Приказ №12-к от 08.09.2020 г.






Начальник отдела кадров Каримов С. А.

подпись, печать


7

2020

08

09

Запись за №6 недействительна

Приказ №13-к от 08.09.2020 г.

8

2020

15

09

Трудовой договор прекращен

Приказ №12-к от 08.09.2020 г.






Начальник отдела кадров Каримов С. А.

подпись, печать


 2. Если работник отозвал заявление

Работник кадровой службы внес запись о прекращении трудового договора, а после этого работник отозвал заявление. Руководитель предприятия на основании того, что заявление отозвано, издал приказ об отмене приказа о прекращении трудового договора. В этом случае вносится следующая запись:

 

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

 

NN
п/п

Дата

Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении 

На основании чего внесена запись (документ, его дата
и номер)

Год

День

Месяц

1

2

3

4





Общество с ограниченной ответственностью «Velikan»


5

2019

23

09

Принят начальником юридического отдела

Приказ №32-к от 23.09.2019 г.

6

2020

15

09

Трудовой договор прекращен

Приказ №12-к от 08.09.2020 г.






Начальник отдела кадров Кравцов С. А.

подпись, печать


7

2020

18

09

Запись за №6 недействительна, восстановлен на прежней работе

Приказ №13-к от 18.09.2020 г.


Прекращение трудового договора в Узбекистане – условия расторжения трудового договора, подробнее о порядке прекращения трудовых договоров прекращение трудового договора в узбекистане, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, расторжение трудового договора в узбекистане Прекращение трудового договора в Узбекистане. Здесь предоставлена информация о прекращении трудового договора, как происходит процесс расторжения трудового договора /ru/publish/doc/text175041_mojno_li_izdat_prikaz_ob_uvolnenii_zaranee1