Выходное пособие – это своего рода компенсация утраченного заработка, выплата за сам факт увольнения . В каких случаях работодатель обязан его выплатить, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА. 

– «Выходное пособие выплачивается в день прекращения трудового договора  на основании приказа об увольнении (с указанием причины). Отдельный приказ о выплате пособия издавать не нужно.

Размер выходного пособия – не менее среднего месячного заработка . Порядок исчисления среднемесячной заработной платы утвержден прил. №6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.

Выходное пособие выплачивается не только при увольнении по инициативе работодателя по отдельным пунктам ст. 100 ТК, но и при других основаниях прекращения трудового договора:

• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным отдельными пунктами ст. 106 ТК;
• в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях труда .

Чтобы не запутаться, воспользуйтесь таблицей: