Основание прекращения трудового договора

Платить в/п

НЕ платить  в/п

Ст. 100 ТК

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

П. 1. Изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия

П. 3. Систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей

П. 2. Несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья

П. 4. Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей

П. 5. Прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда

П. 6. Прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера – с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера

П. 7. Достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством

Ст. 106 ТК

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

П. 1. При призыве работника на военную или альтернативную службу

П. 3. При вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направлении работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;

П. 2. При восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу, а также при возвращении депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнюю должность (работу) в связи с истечением срока полномочий или роспуском Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса

П. 4. В связи с нарушением установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы. Кроме случаев, когда установленные правила приема были нарушены по вине работника (сокрытие приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, предоставление подложных документов и т.п.)

П. 5. В связи со смертью работника

П. 6. В других случаях, установленных законодательством

Ст. 89 ТК

Ч. 4. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда