Когда работодатель обязан платить выходное пособие (таблица)
Выходное пособие – это своего рода компенсация утраченного заработка, выплата за сам факт увольнения . В каких случаях работодатель обязан его выплатить, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА.
– «Выходное пособие выплачивается в день прекращения трудового договора на основании приказа об увольнении (с указанием причины). Отдельный приказ о выплате пособия издавать не нужно.
Размер выходного пособия – не менее среднего месячного заработка . Порядок исчисления среднемесячной заработной платы утвержден прил. №6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.
Выходное пособие выплачивается не только при увольнении по инициативе работодателя по отдельным пунктам ст. 100 ТК, но и при других основаниях прекращения трудового договора:
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным отдельными пунктами ст. 106 ТК;
- в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях труда
.
Чтобы не запутаться, воспользуйтесь таблицей:
Основание прекращения трудового договора
|
