Когда работодатель обязан платить выходное пособие (таблица)

preview

Выходное пособие – это своего рода компенсация утраченного заработка, выплата за сам факт увольнения . В каких случаях работодатель обязан его выплатить, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА. 

– «Выходное пособие выплачивается в день прекращения трудового договора  на основании приказа об увольнении (с указанием причины). Отдельный приказ о выплате пособия издавать не нужно.

Размер выходного пособия – не менее среднего месячного заработка . Порядок исчисления среднемесячной заработной платы утвержден прил. №6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.

Выходное пособие выплачивается не только при увольнении по инициативе работодателя по отдельным пунктам ст. 100 ТК, но и при других основаниях прекращения трудового договора:

  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным отдельными пунктами ст. 106 ТК;
  • в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях труда .

Чтобы не запутаться, воспользуйтесь таблицей:

Основание прекращения трудового договора

 

Платить в/п

НЕ платить  в/п

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ст. 100 ТК

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

П. 1. Изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия

 

П. 3. Систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей

П. 2. Несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья

 

П. 4. Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей

П. 5. Прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда

 

 

П. 6. Прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера – с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера

 

 

П. 7. Достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ст. 106 ТК

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

П. 1. При призыве работника на военную или альтернативную службу

 

П. 3. При вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направлении работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;

 

П. 2. При восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу, а также при возвращении депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнюю должность (работу) в связи с истечением срока полномочий или роспуском Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса

 

 

П. 4. В связи с нарушением установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы. Кроме случаев, когда установленные правила приема были нарушены по вине работника (сокрытие приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, предоставление подложных документов и т.п.)

 

П. 5. В связи со смертью работника

 

 

П. 6. В других случаях, установленных законодательством

 

Ст. 89 ТК

Ч. 4. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда

 

 

Если трудовой договор прекращается по другим основаниям, ст. 109 ТК не предусматривает выплату выходного пособия. А именно:

  • по соглашению сторон ;
  • по инициативе работника ;
  • по истечении срока трудового договора ;
  • по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре ;
  • в связи с неизбранием (непрохождением по конкурсу) на новый срок либо отказом от участия в избрании (конкурсе).

Размер выходного пособия не может быть меньше среднего месячного заработка. В локальном порядке можно предусмотреть выплату выходного пособия в повышенных по сравнению с установленным законодательством размерах».

Внимание

В соответствии со ст. 67 ТК при прекращении трудового договора по п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК высвобождаемым работникам гарантирована дополнительная материальная поддержка, включающая в себя выходное пособие и выплату среднемесячного заработка на период поиска работы, но не более чем на 2 месяца.

Согласно ст. 49 Закона «О занятости населения», если работники в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировались в местном органе по труду в качестве лиц, ищущих работу, они получают право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду».