Когда работодатель обязан платить выходное пособие (таблица)

22.11.2021

Выходное пособие – это своего рода компенсация утраченного заработка, выплата за сам факт увольнения . В каких случаях работодатель обязан его выплатить, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА. 

– «Выходное пособие выплачивается в день прекращения трудового договора  на основании приказа об увольнении (с указанием причины). Отдельный приказ о выплате пособия издавать не нужно.

Размер выходного пособия – не менее среднего месячного заработка . Порядок исчисления среднемесячной заработной платы утвержден прил. №6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.

Выходное пособие выплачивается не только при увольнении по инициативе работодателя по отдельным пунктам ст. 100 ТК, но и при других основаниях прекращения трудового договора:

  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным отдельными пунктами ст. 106 ТК;
  • в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях труда .

Чтобы не запутаться, воспользуйтесь таблицей:

Основание прекращения трудового договора

 

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.