Когда и на каких условиях можно уволить беременную (пояснительная таблица)
Многие работодатели, когда дело касается увольнения беременных и женщин с детьми до 3-х лет, боятся, как бы это не привело к трудовому спору и негативным последствиям для организации. Опасения вполне понятны, так как эта категория работников максимально защищена в трудовых правоотношениях. Но это не значит, что прекращать с ними трудовой договор нельзя.
Как все сделать правильно, рассказала эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
– «Действительно, по ТК увольнение беременных и женщин с детьми до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается (с одним исключением, которое рассмотрим ниже). По другим основаниям это сделать можно, но в некоторых случаях нужно соблюсти определенные условия:
Когда МОЖНО прекратить трудовой договор с беременными и женщинами, имеющими ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет |
|
Основание увольнения |
На каких условиях |
Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК) По всем остальным пунктам ч. 2 ст. 100 ТК увольнение не допускается, в том числе по п. 1 в части увольнения в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или изменение характера работ |
Это – единственное основание, по которому допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя с беременными и женщинами с детьми до 3-х лет. Но нужно иметь в виду, что увольнение осуществляется с обязательным трудоустройством. Этим занимаются местные органы по труду, но работодатель должен направить туда сведения о высвобождаемых работницах |
Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 97 ТК)
|
По данному основанию можно прекратить все виды трудового договора в любое время с любым работником, в том числе с беременной или женщиной с детьми до 3-х лет. Главное – это должно быть обоюдное желание обеих сторон трудового договора. |
