Когда МОЖНО прекратить трудовой договор с беременными и женщинами, имеющими ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет 

Основание увольнения

На каких условиях

Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия

(п. 1 ч. 2 ст. 100  ТК)

По всем остальным пунктам ч. 2 ст. 100 ТК увольнение не допускается, в том числе по п. 1 в части увольнения в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или изменение характера работ

Это – единственное основание, по которому допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя с беременными и женщинами с детьми до 3-х лет.

Но нужно иметь в виду, что увольнение осуществляется с  обязательным трудоустройством. Этим занимаются  местные органы по труду, но работодатель должен направить туда сведения о высвобождаемых работницах

Соглашение сторон

(п. 1 ч. 1 ст. 97 ТК)

По данному основанию можно прекратить все виды трудового договора в любое время с любым работником, в том числе с беременной или женщиной с детьми до 3-х лет. Главное – это должно быть обоюдное желание обеих сторон трудового договора.