Можно ли уволить совместителя в связи с приемом «основного» работника
Директор организации решил принять на место совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной. Вправе ли организация по этой причине прекратить трудовой договор с работающим по совместительству без его согласия и как это сделать?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
- База данных рекомендаций и консультаций для кадровиков Узбекистана
Сайт разработан в ООО «NORMA».
При создании контента использовались материалы ЭСС «Кадровый консультант», ЭСС «Buxgalter.PRO», сайта buxgalter.uz.
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2022 г. Все права защищены.
Канал в телеграм 
Адрес: Узбекистан, 100105,
г.Ташкент Мирабадский р-н,
ул. Таллимаржон, 1/1.
E-mail: admin@kadrovik.uz
Телефон call-центра: (+998)78 150-11-72