Как правильно согласовать увольнение с профкомом

22.11.2021

Организация собирается уволить сотрудника за прогул. Нужно ли согласовывать увольнение с представительным органом работников, если факт нарушения сотрудником трудовых обязанностей – налицо?  Как провести эту процедуру? 

На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:


Согласовывать нужно:

– «Согласовать увольнение сотрудника по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников (далее – ПОР) необходимо, если это предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором .

Если такое условие есть, работодатель должен получить согласие на прекращение трудового договора в связи с:

  • изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или изменение характера работ ;
  • несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья ;
  • систематическим нарушением работником трудовых обязанностей .
  • однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей ;
  • прекращением трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда ;
  • достижением работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством .

Поэтому, даже если работодатель считает, что нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) полностью подтверждено и не вызывает...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.