Если сотрудник – донор

«Сотрудник, никого не предупредив, не вышел на работу. Появившись через день, заявил, что сдавал донорскую кровь. Обязан ли был работник заблаговременно уведомить об этом работодателя? Какой подтверждающий документ должен принести?».

Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– «Сдача крови для переливания относится к действиям, совершаемым работником в интересах общества .

Перед сдачей крови работник обязан пройти медицинское обследование. Согласно ст. 167 ТК в день обследования (как и в день сдачи крови) работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения.

Работникам-донорам непосредственно после каждого дня сдачи крови предоставляется день отдыха, который по желанию работника можно присоединить к отпуску.

В период освобождения от работы в день обследования и сдачи крови для переливания, а также в дни отдыха за работником сохраняется средний заработок .

Программа медицинского обследования и проведение лабораторных исследований крови довольно обширны и включают в себя несколько стадий. Поэтому прохождение медицинского обследования и сдача крови может не ограничиться одним днем.

Кроме того, по результатам медицинского освидетельствования и проведения лабораторных исследований в некоторых случаях лицо могут временно отстранить от сдачи крови. Например, при приеме алкоголя – на 48 часов. Также лицо могут совсем не допустить к сдаче крови при наличии абсолютных противопоказаний (к примеру, онкологические заболевания) .

В любом случае итог пребывания в медицинском учреждении с целью сдачи крови для переливания работник должен подтвердить соответствующими документами.

Подтверждающие документы

После медицинского обследования или взятия крови у донора, ему выдается:

1. Справка о медицинском освидетельствовании.

При отстранении от сдачи крови по результатам медицинского освидетельствования, а также в случае невозможности проведения процедуры по техническим причинам донор также получает справку о его обследовании с указанием задействованного времени.

Такая справка тоже является основанием для освобождения сотрудника от работы в день медицинского обследования с сохранением среднего заработка, даже если в итоге сдача крови по каким-либо причинам не состоялась. Но дополнительный день отдыха в этом случае не предоставляется, так как ст. 167 ТК обязывает работодателя предоставлять день отдыха только после дня сдачи крови.

2. Справка о сдаче крови – по форме №402, утвержденной приказом Минздрава №287 от 26.06.2006 г. 

– Должен ли работник проинформировать работодателя о предстоящем донорстве?

– Да, должен.

Согласно ст. 15 Закона «О донорстве крови и ее компонентов» работник обязан уведомить работодателя о намерении медицинского освидетельствования и сдачи крови путем подачи заявления. В какой форме – не уточняется, поэтому можно использовать как устную, так и письменную или электронную.

Работодатель на основании такого заявления обязан беспрепятственно отпустить сотрудника с работы в соответствующий день. Но есть и исключения…

Отказать в просьбе работника можно, когда его отсутствие на рабочем месте может привести к:

• угрозе жизни или здоровью людей;
• невыполнению задач, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и общественного порядка;
• иным тяжким последствиям.

Для освобождения сотрудника от работы издайте приказ.