Можно ли продлить испытательный срок для работника

22.11.2021

С сотрудником заключили трудовой договор с предварительным испытанием в 1 месяц. За 2 дня до его окончания руководитель захотел продлить испытательный срок еще на 2 недели, так как новичок с момента приема на работу «никак себя не проявил». Вправе ли работодатель продлить ранее оговоренный испытательный срок?

На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:


– Включение в трудовой договор условия о предварительном испытании – это право работодателя. Оговорка в трудовом договоре об испытательном сроке дает возможность:

1) проверить, как сотрудник будет справляться с порученной ему работой и какие результаты будет показывать;

2) уволить работника при неудовлетворительных результатах в упрощенном порядке, письменно предупредив его за 3 дня до окончания испытательного срока .

Если до истечения срока стороны не заявили об увольнении, работник считается выдержавшим испытание и прекратить с ним трудовой договор впоследствии можно будет только в общем порядке .

Учтите, что работник также вправе прекратить трудовой договор по

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.