Можно ли продлить испытательный срок для работника

С сотрудником заключили трудовой договор с предварительным испытанием в 1 месяц. За 2 дня до его окончания руководитель захотел продлить испытательный срок еще на 2 недели, так как новичок с момента приема на работу «никак себя не проявил». Вправе ли работодатель продлить ранее оговоренный испытательный срок?

На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– Включение в трудовой договор условия о предварительном испытании – это право работодателя. Оговорка в трудовом договоре об испытательном сроке дает возможность:

1) проверить, как сотрудник будет справляться с порученной ему работой и какие результаты будет показывать;

2) уволить работника при неудовлетворительных результатах в упрощенном порядке, письменно предупредив его за 3 дня до окончания испытательного срока .

Если до истечения срока стороны не заявили об увольнении, работник считается выдержавшим испытание и прекратить с ним трудовой договор впоследствии можно будет только в общем порядке .

Учтите, что работник также вправе прекратить трудовой договор по ч. 1 ст. 87 ТК, письменно предупредив работодателя о своем решении за 3 дня до окончания испытательного срока. Причем он может это сделать без объяснения причин, а работодатель – только при неудовлетворительных результатах испытания.

Общий срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев . Конкретная его продолжительность в пределах 3-х месяцев оговаривается в трудовом договоре. Минимальная продолжительность испытательного срока законом не установлена. 

Продлить испытательный срок можно только в определенных случаях.

Дело в том, что в срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды отсутствия работника по уважительным причинам. Например, при официальном вызове в суд, к следователю, прохождении медицинского осмотра, повышении квалификации и т. п.  .

Обязательно зафиксируйте факт перерыва: истребуйте у работника больничный лист, повестку о вызове в правоохранительный орган, справку о прохождении медосмотра и пр. Копии документов приобщите к личному делу. Приказом продлите срок предварительного испытания на количество дней по подтверждающим документам и ознакомьте с ним работника под роспись.

Другое дело – если руководитель хочет продлить срок испытания по своей инициативе – для дальнейшей проверки соответствия работника поручаемой работе. Предварительное испытание устанавливается именно при приеме на работу. Это условие хоть и оговорено в трудовом договоре, но носит временный характер, т.е. действует только в пределах установленного срока. Дальнейшее его применение недопустимо (например, при переводе на другую должность). Продлить испытательный срок – означает, в сущности, установить его уже работающему лицу, а это противоречит закону. Поэтому можно сказать однозначно: продление испытательного срока по инициативе работодателя недопустимо.

Необоснованное продление испытательного срока грозит административным штрафом .