Гуляй, дорогой! – Как дать отгул сотруднику правильно

22.11.2021

«Имею ли я право взять отгул, если был привлечен к работе в выходной день? Какой продолжительности он должен быть, если я отработал не полный рабочий день, а всего 3 часа?».

Даже если сотрудник отработал всего 1 час в нерабочий день, он имеет право на целый день отгула. Нюансы оформления отгулов в этой ситуации разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

 

– «Начнем с того, что к работе в выходные дни можно привлекать отдельных работников и только в исключительных случаях – по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре . Если колдоговора нет, процедуру привлечения определяет работодатель по соглашению с представительным органом работников. За работу в выходной положена компенсация .


Двойная ставка или отгул

Согласно ст. 157 ТК работа в выходные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. Конкретные расценки устанавливаются в колдоговоре либо определяются по соглашению работодателя с представительным органом работников. Т.е. в локальном порядке можно предусмотреть оплату за  работу в выходной день и более чем в двойном размере. В то же время  работник имеет право попросить дополнительный день отдыха (отгул) вместо двойной оплаты. В этом случае оплата за работу в выходной производится в одинарном размере.

Отгул – это время отдыха, предоставляемое работнику в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. 

Таким образом, у работника есть два варианта компенсации его труда в выходной: или ему платят одинарную ставку и дают дополнительный день отдыха, или просто платят двойную ставку без предоставления отгула. 


Отгул в часах или на целый день?

Если сотрудник выбрал...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.